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人材開発・タレントマネジメントスペシャリスト
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
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- 資本金110百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
| 部署・役職名 | 人材開発・タレントマネジメントスペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 TED（Talent Enablement & Development）チームは、日本で2023年4月に新設されたチームです。 現在マネジャーを含めて3名、以下大きく2つの領域で、幅広いスコープの業務を担っています。 ＜領域＞ 人材育成（Learning & Development）：さまざまな研修プログラムの企画・設計のみならず、 参加者・上長へのコミュニケーションから当日のファシリテーションを含めた準備・運営を行います。 プログラム終了後には、プログラムに関するフィードバック分析を行い、次回以降に活かすなど、上流から下流まで一貫して業務を行います。 タレント：グローバル統一の評価制度やタレント施策の日本事務局として、グローバルチームと連携しながら各種施策を日本に落とし込みます。 グローバル施策を日本で展開する際は、Japan担当として、 Globally consistent, Locally relevantにするために何が必要か複数視点（ユーザー目線、過去経緯、現在の組織の状態等）を踏まえて検討します。 同時並行で複数プログラムを運用する時期もあり、忙しい時期もありますが、 現在と未来を見据えながら組織に必要なタレント施策を考え、 それを実行しユーザーのリアクションを肌で感じることができるのはこの仕事のやりがいの１つです。 社内社外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、 組織をより良く成長させるLearning & Talent Development Opportunityをつくり続ける、そんなチームで一緒に働く方を探しています。 【業務内容詳細】※下記の業務割合については時期により変動します。 ■プロジェクトマネジメント業務（7-8割程度を想定） ・グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのプロジェクトマネジメント： ゴールから逆算していつまでに何が必要かを洗い出し、アクションに落とし込み、ゴール実現に向けてプロジェクトを管理 ・ローカライズサポート：ローカライズにあたっては、単に翻訳するだけでなく、 日本のオーディエンスに理解できるように調整するとともに（トランスクリエーション）、必要に応じて制作を請け負うベンダーの管理を実施 ・グローバルパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントオペレーション業務の実行・改善 ・グローバル、ローカル、ソニー本社研修・トレーニングオペレーション業務の実行 （受講履歴管理、受講者及び上長とのコミュニケーション、スケジュール調整、サーベイ実施・分析、関係者への報告等） ■企画/企画サポート業務（2-3割程度を想定） ・グローバルLearning Management System（LMS）の導入・運営サポート ・グローバルTEDチーム及び日本のビジネスリーダーやHRBP（各ビジネス担当人事）と協働し、リーダーシップ開発、キャリアマネジメント、 その他今後重視されるスキルなどに関して、学習体験のプログラムを日英両方で企画・設計、及びそれらを実行するためのサポート ・プログラム企画・改善に向けた定量分析及び内部・外部リサーチの実施 【組織・職場紹介 】 ソニー・インタラクティブエンタテインメント（以下SIE）では、日本Talent Enablement & Development（TED）チームの一員として、 人材開発・タレントマネジメントメンバーを募集しています。意欲的なミッションを掲げるチームの一員として、 SIEにおける今後の人材開発機能の構築に貢献するエキサイティングなポジションです。 グローバルL&D及びタレントチームと連携しながら、 あらゆる階層の社員に対して世界レベルの能力・タレント開発プログラムをデザインし、実行するサポートを行います。 また、日本HRBP（各ビジネス担当人事）と連携しながら、固有のニーズ・課題を理解したうえで、 効果的なソリューションをL&D・タレントマネジメントの観点から提案することが期待されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・最低限のガイダンスの中、ペースの早い/全ての情報が整っていない環境で自らやるべきことを特定し、上長とアラインしながら進められるセルフスターター・優れた書面、口頭、および対人コミュニケーションスキル（日・英） ・オペレーション業務をミスなくこなせ、細かい点にも細心の注意を払い、抜け漏れなく対応できる ・プロジェクトマネジメントスキル ・問題解決能力 ・グロースマインドセット、成長への意欲 【歓迎（WANT）】 ・人材開発の経験・研修・トレーニングファシリテーションの経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/20 |
| 求人番号 | 3596293 |
採用企業情報
- 株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
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- 資本金110百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
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会社概要
【設立年月日】2010年4月1日
【代表者】十時裕樹暫定CEO
【資本金】1億1千万円
【事業内容】
「プレイステーション」に関するハードウェア、ソフトウェア、コンテンツ、ネットワークサービスの企画、開発、販売
【当社について】
新しいコンピュータエンタテインメントの発展に努めると共に、社会の一員として豊かな社会環境をはぐくむための支援活動を世界中で進めています。社員一人ひとりが地域社会と関わり、視野を広げ、社会と調和する企業の健全な発展につなげることができるよう、各国のSIEグループ会社および社員は、企業市民として積極的な活動を展開しています。
SIEは、豊かで夢のある社会作りに貢献することを通じて、企業価値をより一層高めていきたいと考えています。
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