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【人事制度企画】ホールディングス全体の人事制度企画〜運用をお任せ│ITで流通変革を起こす売上7000億円以上の急成長企業
年収：応相談
採用企業案件
役員面接
株式会社トライアルカンパニー
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- 資本金2,123百万円
- 会社規模5001人以上
- ソフトウエア
- 小売
| 部署・役職名 | 【人事制度企画】ホールディングス全体の人事制度企画〜運用をお任せ│ITで流通変革を起こす売上7000億円以上の急成長企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
この度のポジションでは、ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。 多様な人材、雇用形態ごとに細分化された人事評価報酬制度の最適な企画、実行を行なっていただきます。 【業務詳細】 多様な人材、雇用形態ごとに細分化された人事評価・報酬制度の企画、実行 ・人事評価・報酬制度の企画・運用 ・職務等級制度の企画・運用 ・報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案 【会社紹介】 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上を達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 その他、詳細は面談、面接を通してご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事経験（3年以上）またはHRBP経験（1年以上） ・経営企画または経営・人事コンサルタントのご経験（3年以上） ・プロジェクトをリーダーとして推進したことがある方 ・経営クラスとの折衝経験、プレゼンテーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・労務知識をお持ちの方・人事データの設計、報酬戦略の構築経験 【求める人物像】 ・向上心、挑戦心があり、流通産業にイノベーションを起こしたいと思っている方 ・制度や仕組みの全体像を体系的にとらえることができる方 ・新しい知識を学ぶ意欲がある方 ・変化をよりよいアウトプットをする機会として好意的にとらえることができる方 ・多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めることができる方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/29 |
| 求人番号 | 3598962 |
採用企業情報
- 株式会社トライアルカンパニー
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- 資本金2,123百万円
- 会社規模5001人以上
- ソフトウエア
- 小売
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会社概要
【設立年月】1981年7月
【代表者】石橋 亮太
【資本金】21億2,335万300円
【売上高】 6,531億円（2023年6月期）※連結
【従業員数】5,993名（2023年6月30日現在）※連結
【本社所在地】福岡県福岡市東区多の津1-12-2
【その他事業所】東京、札幌、大阪、福岡、栃木、大分
【事業内容】
小売/ソフトウェア開発/物流/商品開発・製造
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