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部署・役職名 | 【フルリモート/新規事業責任者】新サービスとなるHRTech領域のビジネスサイド責任者(マネジメント職) |
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仕事内容 |
<業務内容> 弊社ではHITO-Linkシリーズという「”あつまる”を戦略的に。」をミッションとした採用管理システムを主軸としたサービスを提供しております。 そのHITO-Linkシリーズにおいて新たに来春リリースを目指す新サービスのビジネス領域におけるビジネスサイドの責任者を担っていただくポジションの募集となります。 ■サービス概要: 弊社が既にサービス展開をする採用管理システム内にある募集求人と人材紹介会社を繋ぐマッチングプラットフォームを来春に新サービスとして展開予定です。 これにより、採用担当は新たな人材紹介会社との契約をすることなく、多くの求職者にリーチをすることができると同時に既存の採用管理システムでの一元管理が可能となります。 また、人材紹介会社は営業担当を配置することなく、新規募集される求人を転職希望者に紹介することが可能となるサービスで、パーソルグループの力を用いて本市場におけるNo.1を目指しております。 ■業務詳細: 新サービスの立ち上げに伴う法令対応や行政への届出、また24年10月からの販促活動の開始に向けた営業戦略の立案、体制構築とそのマネジメントを行うポジションとなります。 0→1での立ち上げとなるため、事業立ち上げ、推進に関わる全ての役割も担っていただきます。 ・新サービス立ち上げに伴う各種届出 ・弊社バックオフィスとの運用フロー整備と調整 ・新サービスにおける採用企業、紹介会社両側面への営業戦略の立案と推進 ・販促資料の企画、作成および営業アクションの管理フローの企画 ・新サービスの開発機能要件の整理 ・販促に伴う協力会社、および自組織メンバーのマネジメント ■HITO-Linkシリーズについて HITO-Linkシリーズは採用における課題解決を目指す採用系SaaSを提供するサービスで、現状は大きく二つの商材があり、一つは採用管理システム、もう一つは採用ナーチャリングシステムです。 採用管理システムは採用選考などの業務を一元的に管理するシステムであるため、人事の基幹となるシステムで、 一方、採用ナーチャリングシステムは候補者をタレントプールしていく新しい採用手法を取り入れたシステムです。 ■ポジションの魅力、やりがい: HITO-Link部全体の雰囲気としては、リモートでの就業でありながらもオンラインでも和気あいあいとコミュニケーションをとりつつも、新規事業ならではの責任感が両立しているような雰囲気で、エンジニアや営業など幅広い職種の方が切磋琢磨しています。 そのため、成果に対してはそれぞれのメンバーがこだわりを持つ一方で、チームを超えた連携や助け合いも多くあります。 パーソルビジネスプロセスデザインのSaaSサービスの成長をけん引していく経験を積むことができる環境です。 また、当ポジションは新サービスの立ち上げとなるため、想定外の事象や調整などが多く発生するポジションだと思われ、その困難を前向きに捉え、自身の成長につなげていける業務です。 |
労働条件 |
■契約期間:期間の定め無 ■試用期間:あり(3ヶ月) ■コアタイム無しのマンスリーフレックス制度あり 始業および終業の時刻の例…9:00~18:00(休憩1時間) ■在宅勤務:フルリモート可 ■時間外勤務:有 ■想定残業時間:30時間程度※業務・配属先により変動する可能性有 ■賃金形態:月給制 ■手当:通勤手当、職務手当、時間外勤務手当、裁量労働手当 ■昇給・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定 ■教育制度/資格制度:資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)、任意型カレッジ研修(当社独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ) ■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) ※当ポジションから他職種に変更があったケースはございません |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記に該当する方・不確実性の高い業務にて成果を出してきた方 ・社内外問わず複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進をしてきた方 ・人材紹介ビジネス、ないしは中途採用担当者としてのご経験のある方 ・ベンチャー、スタートアップ、社内新規事業等で0→1のフェーズをご経験されてきた方 ・ピープルマネジメントのご経験のある方 【歓迎(WANT)】 ・新規事業や新拠点などの計画立案、および立ち上げのご経験のある方【求める人物像】 ・戦略立案のみならず自らもプレイヤーとして推進していただける方 ・構造的に物事を捉え、論理的な思考力をお持ちの方 ・高いレベルで結果にコミットするオーナーシップをお持ちの方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/02 |
求人番号 | 3602895 |
採用企業情報
![パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/5042_1725276183805.jpg)
- パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
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- 資本金310百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1977年9月24日
【代表者】代表取締役社長 市村 和幸
【資本金】3億1,000万円
【従業員数】6,715名(2024年3月1日時点)
【本社所在地】東京都江東区豊洲3-2-20
【その他事業所】大阪・愛知・北海道・宮城・福岡・沖縄
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、
お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく
そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など
多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や
開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、
品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、
多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。
またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、
あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、
社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、
パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。
普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれている
ご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
②「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、
社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
③Drit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば
自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や
在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
■会社統合について
2030年100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、下記を予定しております。
・パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は2024年9月にパーソルプロセス&テクノロジー株式会社から社名変更いたしました。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。
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