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部署・役職名 | 【社内SE/ゼネラルマネージャー候補】当社グループの成長の柱/BPO SBUを支えるインフラチームのマネジメントをご担当いただきます(リモート勤務、フレックス可) |
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※当社グループにおける注力事業の社内情シス部門で、マネジメント・戦略を担っていただくポジションとなります※ ■当社について: 当社グループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されており、SBU(Strategic Business Unit)とFU(Function Unit)からなる経営体制で運営をしています。当社はBPO SBU(BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット)の主要会社と位置付けられ、今回の部門はBPO SBUにおけるコーポレートITを担う組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2~6%と成長しており、IT部門には、年々拡大する事業を支えることはもちろん、Technologyを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。 ■ご入社後の業務: BPO SBUではたらく社員が使用するインフラサービス機能のマネジャーとして、下記をご担当いただきます。 ※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。 [Scope] (1)インフラ系サービスのうち、Device(PC/Mobile)、サーバ、コラボレーションツール(Soft-phone,Online-meeting含む) (2)サービスデスク/ヘルプデスク(社内User向けの問い合わせ窓口。社外への提供サービスは含みません) [業務内容] ・ITサービス運営(事業変化に伴うUpdate、運用保守の管理)、及び品質向上 ・業務計画策定(IT部門が定めるIT戦略/計画に基づいた業務/プロジェクト計画の策定) ・プロジェクト推進(PM/PLとしてプロジェクト参画し推進。規模に応じて上位役職者がLead) ・チームメンバーの目標設定、指導、育成 (ホールディングスや各グループ会社とコミュニケーションしながら推進するプロジェクトもございます) ■キャリアパス: ・STEP1(入社~入社1年後):マネジャーとして上記の業務領域を管掌いただきます。 ・STEP2(入社後1~2年):ゼネラルマネジャー(部長)として、インフラサービス全般の管理や統合サービスデスクの管理等、より広い業務Scopeを管掌いただきます。もしくは、アプリケーション領域、DX推進領域等、担当領域を変更してより幅広い視点でご活躍いただくキャリアもございます。 ・STEP3(入社後3~5年):上記にて選択したキャリアをベースとし、より上位職(CIO候補)へのチャレンジしていただく、或いはPERSOLグループ内での異動も選択肢としてございます。 ※上記は一例となりますが、ご経験に応じて複数のチームをマネジメントいただいたり、早期に部長としてステップアップいただく可能性もございます。これまでのご経験、スキルを鑑みて、より価値発揮いただける領域をご担当いただく想定です。 ■担当職種の変更の範囲: 会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・インフラ領域におけるプロジェクトマネジメント or 組織マネジメントのご経験・論理的思考により課題解決へ導いたご経験 【歓迎(WANT)】 ・事業会社におけるITサービスの企画/運営のご経験・業務設計のご経験(Rule/Processの可視化及び改善) <求める人物像> ・弊社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/03 |
求人番号 | 3604657 |
採用企業情報
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