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★年間休日125日★若年層採用戦略チーム責任者候補【若年層の採用における企画・新規開拓／SNS運用・ブランディング／運営 】
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社綜合キャリアオプション
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
| 部署・役職名 | ★年間休日125日★若年層採用戦略チーム責任者候補【若年層の採用における企画・新規開拓／SNS運用・ブランディング／運営 】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～若年層の採用における企画・新規開拓／SNS運用・ブランディング／運営～ 2024年度売上200億円を目指す部署にて、(将来的な)年間採用目標1000名のプロジェクトチーム立ち上げ、ならびに採用企画/運営責任者をお任せします！ 【具体的な業務内容（一例）】 ・若年層向けSNS企画・運用／ディレクション ・計画策定、事業戦略の立案／実行 ・新規採用チャネル開拓、構想、計画、運用構築 ・採用フロー構築 ・媒体選定 ・媒体、人材会社との交渉 ・媒体定例MTG参加 ・応募者対応 ・新卒説明会対応 ・面接日程調整 ・メンターサポート業務 ・辞退防止策の施策 ・効果モニタリング／分析 ・採用市場調査 ・各部署との連携 ・リファラル情報収集 ・面接対応 ・営業情報収集 など 【Point】 ①チームで活動しますのでシェアしながら業務を行います。 ②プロジェクト責任者としての業務をお任せしますが、候補者とのやり取りなどの実業務も並行してお願いします。 (プレイングマネージャー) ③内定者入社後の社員教育や運用、人事査定や既定の制定等は他部署/他プロジェクトにて行いますので、あくまでも「採用」「ブランディング」「マーケティング」等に特化した業務をお任せします。 ④SNS(X, Instagram, TikTok)の各媒体特性ごとに、投稿コンテンツの企画から作成、投稿などを行い、リーチ数などを見ながらコンテンツの企画をしていただくなどPDCAを回していただきます。 ⑤その他、今まで私たちが考えつかなったような採用手法のアイディアや新規開拓をお願いします！ 【事業部紹介】 「CAMCOMなら出来ます！」 私たちには、そんな風に言えるサービス・環境があります。 当社は、人材×システム×Web×コンサルティングで、採用・教育・評価・管理と入口～出口まで一気通貫のトータルソリューションをグループで提供しております。 企業・求職者双方の利便性追求で、働き方や雇用のカタチをより良く変えていくことを使命と考え、グループ企業・協力会社のサービスを活用し、顧客の潜在的欲求までも満たす価値あるサービスを展開しております。 そんな弊社で、主にBPO事業を推進しているのが、”ビジネスプロセスソリューション事業本部” 今回お任せしたいのは、弊部で新たに立ち上げるリクルーティングチームの中心メンバーとしてプロジェクトをけん引し、責任者としてマネジメントを行っていただくポジションです。 ビジネスプロセスソリューション事業本部では、各職種全ての中途採用(新卒は一部)を部内で行っているにもかかわらず、採用の専任メンバーはごくわずかで、ほぼ全員が営業活動と並行して活動してきました。 しかしながら、年間採用目標1000名という一大プロジェクト立ち上げに伴い、採用専任のメンバーをお迎えする事になりました。 「ただ人を集める」のではなく、「良い人財」を採用するため、現在のメンバーと共に、採用の常識を覆すような新しい手法と運用の企画/施策を練り、目標達成に向けて切磋琢磨していただける方をお待ちしております。 |
| 労働条件 |
◆雇用形態：正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件待遇に変動はありません） ◆勤務時間： 9:00～18:00（実働8時間） ※フレックス制度なし ◆勤務地：本社(港区浜松町) ※転勤可否相談可能(但し、出張が発生する事はございます。) ◆給与：月給30万円～ ※給与はスキル・ご経験を考慮し、決定致します。 詳細につきましてはご面談・選考時にご説明しております。 【昇給】 年1回（6月） 昇給査定時は、成果だけでなくプロセスも充分考慮します。 【賞与】 年2回※規定あり 【諸手当】 ・交通費支給（上限3万円） ・資格取得手当 ・職務手当 ◆休日・休暇 年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ◆福利厚生 ・各種社会保険完備 ・書籍購入補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用(年間100名以上)採用業務経験 5年以上・無期雇用派遣／正社員派遣サービスの提案営業若しくは採用 5年以上 ★上記いずれか＋下記全て ・大卒以上 ・人事経験の『ない』方 ・組織マネジメントのご経験 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・若年層のトレンドに敏感な方 ・日頃からSNSを積極的に活用している方(プライベートでも可) ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 採用／マーケティングに関する業務がメインです。 人事の知見やご経験は一切不要です！！！ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 【歓迎（WANT）】 ・人材業界での自社新卒／中途採用経験・スタートアップ企業など、自社の看板がない中での採用経験(年間50名以上) ・0→1のプロジェクト立ち上げ経験 ・プロジェクト全体のPDCAを回した経験 【求める人物像】 ☆一緒に働く仲間は20代～30代中心です☆ ・ワンマンにならず、チーム全員で目標達成に向かう事が出来る方 ・日々の業務の改善、改革した経験や意欲がある方 ・新たな業務にチャレンジすることが楽しいと思える方 ・InstagramやTikTokなど、SNSでの情報やトレンド発信に興味がある方 ・わくわくするようなイベントの企画をすることが好きな方 【魅力】 ・役員直下の部署であるため、意思決定～決済のスピードが早い ・社歴に関わらず、大きな裁量をもって業務ができる ・「こんな事をしてみたい」を叶えることが出来る環境 ・縦割り組織ではなく、風通しの良い環境 ・服装はオフィスカジュアルでOK ※規定あり ・綺麗なオフィス 【大変な点】 ・とにかく採用人数が多い ・一見華やかそうで、実は泥臭く根気が必要なことも多い ・すぐに結果が出ず、地道な努力が必要 ・辞退の度に心が折れかけ、人間不信になりそうになる ・惹きつけ力が重要であるため、社風を理解し、自身の姿を以て会社の良さを伝える必要がある 【向いている方】 ・人の話をしっかりと聞き、理解ができる方 ・人が喜ぶ姿を見ることが楽しみな方 ・新しいモノや楽しいことが好きな方 ・フットワークが軽く、積極的に動ける方 ・中長期的なプランを立てて実行することが得意な方 ・小さなことでクヨクヨしたり考え込まない方 ★選考のポイント★ 一番重要視しているのは『人当たりの良さ』『素直な気持ちで様々なことを吸収できる』など、お人柄の部分です！ 明るく楽しいメンバーが多い当事業部で、チームワーク重視／風通しの良い社風を感じてください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/23 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 3604721 |
採用企業情報
- 株式会社綜合キャリアオプション
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
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会社概要
【設立年月】2001年8月
【代表者】代表取締役 大泉 高太
【資本金】5,000万円
【本社所在地】東京都港区浜松町２丁目４-１
【事業内容】
■民営職業紹介事業
■労働者派遣事業
■P・E・O (Professional Employee Organization）
■コールセンター事業
■アウトプレースメント事業
■事務委託
■アウトソーシング事業
■システムインテグレーション事業
■CRMシステム事業
■企業PRストラテジー
■CMマスメディアプロデュース
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