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【アーリー期】HRコンパウンドスタートアップの急拡大を牽引いただける『マーケティング責任者（CMO候補）』募集
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
役員面接
株式会社Haul
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【アーリー期】HRコンパウンドスタートアップの急拡大を牽引いただける『マーケティング責任者（CMO候補）』募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆事業について 私たちは､HRコンパウンドスタートアップとして、生成AIも活用した次世代型の採用イネーブルメントSaaS『RekMA』シリーズ & AIaaS新たな採用ソリューションの開発に取り組んでいます。 これまで50社以上の急成長スタートアップやベンチャー企業の採用を支援してきた経験やナレッジを活かして､採用における候補者と企業､双方のペインを解決するソリューションを開発していく構想です｡ ◆募集背景 現在､1st & 2ndプロダクトをステルスリリースし､既に急成長スタートアップ企業を中心に上場企業でも社で導入されており､β版で累計34社に導入、採用の成果実績･事例も出ております｡その一方で､まだ正社員十数名の組織のため､実現したい未来に対して､理想と現実のギャップが大きいのも実情です｡ 弊社にとってマーケティングは『事業成長の鍵を握る』非常に重要な役割だと認識しており、その中核を担う『マーケティング責任者』に早期に参画いただき自社マーケティング組織を立ち上げていくことは、重要な経営イシューだと強く感じています。 1. HR領域で弊社が”新たなカテゴリを創出しきれるか”はマーケティング/ブランディングに懸かっていること 2. ホリゾンタル x コンパウンドスタートアップである弊社にとって、幅広いターゲットから”価値ある顧客”に販売拡大してマーケティングは”事業戦略そのもの”であり、事業成功の成否を分けること そのため、経営の一員として、マーケティング戦略/戦術/実行を牽引してくださるマーケティング責任者を募集しています。 ◆ポジション概略 マーケティング責任者(CMO候補)として、ステルス解除後のマーケティング戦略/戦術/実行を牽引するとともに、ホリゾンタル x コンパウンドスタートアップとしての事業拡大の中心的な役割を担っていただく、経営の一角としての重要なポジションです。 2024年9月にプロダクトの正式ローンチし、今後事業拡大のためにチャネル問わずマーケティングを推進する計画であり、オン & オフライン両面でのマーケティング施策を牽引いただくことを期待しています。 ◆業務内容 各プロダクト/サービスについて、CEO/COOと連携して、マーケティング戦略の立案および施策の推進をご担当いただきます。1人目の正社員マーケターとして、業務委託メンバーとの連携/業務委託先の選定も進めながら、実務推進も担っていただくことを期待しています。 またマーケティング組織の立ち上げについても、CEO/COOと連携して推進いただくことを想定しています。 - GTM戦略(マーケティング/ブランディング両面)やプライシング戦略の立案 - オン & オフラインチャネルでの顧客コミュニケーション戦略の策定＆推進 - 各種コンテンツ企画およびデータを活用したPDCA - マーケティング組織の拡張に向けた人材採用/業務委託選定/ツール & 運用整備 ◆ポジションの魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです - ①現在ホワイトスペースになっている新たなカテゴリーかつ②BtoB/BtoC両面でソリューション構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けた事業が業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます - シード期で未整備な領域も多いため、マーケティング/ブランディング戦略の立案から、各種施策の企画/設計/実行まで、幅広い領域を一気通貫で、CXOレイヤーと連携して携わることができます - プロダクトや組織の成長に伴って発現する新たな課題に対応していくことで、マーケティングに閉じず、変化を楽しみながら多様な経験を積むことができます ◆こんな方にマッチしています - 自社のソリューションを通じて、社会の構造的課題を解決したいとお考えの方 - 採用業務に携わったことがあり、業務上のペインを知っている方 - 創業～シリーズBフェーズまでのスタートアップで就業経験がある方 - BtoB & BtoCかつマーケティング & ブランディング両面という幅広い領域でチャレンジしたい方 - マーケティング責任者/CMOといった新たなキャリアにチャレンジしたい方 |
| 労働条件 |
※諸条件、働き方などの詳細は面談の時にお伝えします。 【勤務地】 ・東京都 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（最大10日付与） ・特別休暇（入社時3日付与） ・慶弔休暇 【社会保険】 ・社保完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・SO付与予定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 事業会社または支援会社でのBtoBマーケティング実務のご経験(目安3年以上)- マーケチャネルの組み立て～戦略設計/実行までの一貫した業務を主導したご経験 - 複数のマーケティングチャネルにおける専門性(ノウハウ・実績) - 数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだご経験 - クリエイティブ制作における社内外への進行管理・ディレクションのご経験 【歓迎（WANT）】 - 法人営業またはBtoB事業開発/立ち上げのご経験- イベントマーケティング・メディア運営のご経験 - マルチタスク・QCDコントロールができるプロジェクトマネジメントスキル - SFA・MAツール（特にSalesforce, Hubspot）の活用スキル - 広報・PRのご経験、またはそれらと連携したマーケティング施策のご経験 - 採用業務のご経験 - HR領域やSaaS業界でのご経験 【求める人物像】 - 市場の構造的な課題を解消し、新たなスタンダートになるプロダクトを作るという難しいチャレンジに共感し、一緒に挑戦いただける方 - 成果・目的を果たすために、マーケティング組織に閉じず、領域/職域を横断するマインドを持っている方 - 事業計画や事業目標の達成に向けて、熱烈にチームをドライブできる方 - 環境変化を厭わず、成長機会と捉えて楽しめる方 - ソリューションを『売る』だけでなく、クライアント/ユーザーに『利用され、価値を出す』までこだわれる方 - 採用や育成、チームビルディングなど、強いマーケティング組織づくりを自律的にリードいただける方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 3606897 |
採用企業情報
- 株式会社Haul
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月日】2018年9月13日
【代表者】平田 拓嗣
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都目黒区青葉台1丁目14番4号
【事業内容】
①経営陣やエンジニア、デザイナーの採用業務負荷を減らし、採用ブランドを高めるRecruitment Marketing SaaS
②採用コンサルティング
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