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【シニアリーダー・リーダー｜リモート可】大手カフェチェーン｜経営企画（経営戦略本部）
年収：応相談
採用企業案件
C－United株式会社
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- 会社規模5001人以上
- 外食
| 部署・役職名 | 【シニアリーダー・リーダー｜リモート可】大手カフェチェーン｜経営企画（経営戦略本部） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 当社は、創業50年を超えるフルサービスカフェ（珈琲館）を、外資系PEファンドが大手コーヒーメーカーからカーブアウトする方式でスタートしました。その後、創業約50年のセルフサービスカフェ（カフェ・ベローチェを運営するシャノアール社）を買収し、その後2社が合併し、2021年4月1日より、C-United株式会社となっています。 また2023年1月には、大手飲料メーカーグループより、コーヒーチェーン店企業（ポッカクリエイト社）を買収し、全国で約600店舗を展開する規模となりました。現在は、「カフェ・ベローチェ」、「珈琲館」、「カフェ・ド・クリエ」の主力3ブランドを中心に、約600店舗を運営するマルチブランドカフェチェーンとなり、店舗数では業界第5位の規模となりました。 当社は現在もPEファンドが100％親会社であり、次々と買収した会社のPMIを進めつつ、主力3業態の収益性向上・成長性向上を実現しつつ、出店を加速し、事業規模を拡大することを喫緊の課題としています。 【仕事内容・業務詳細】 経営戦略本部は、「経営管理」「事業推進」「経営企画」の3部署で構成されており、それぞれ以下の業務を担当しております。 経営管理（2名）：管理計数に基づき事業の「見える化」を推進し、課題の導出、経営の意思決定を支援 事業推進（2名）：部門を横断する全社課題をPJ化して、対応策の導出、実行を支援 「経営企画」は、今年度より設立した組織であり、以下が主な業務内容となります。 部長を兼務する執行役員CSOの直轄として、案件の重さに応じて、PJのプロマネを任されつつ、PJのデリバリでも主体的に手を動かすイメージとなります（案件が重い場合は、CSOがプロマネを担います）。 ・ シンクタンク機能として、市場（業界内外）/競合データ収集、分析、示唆導出の仕組み化 ・ 海外事業戦略の立案と実行 ・ 中期経営計画の策定、各年度計画への落とし込み、事業戦略への落とし込み ・ 新規事業の戦略立案、推進（BtoBビジネス開拓、その他） 【本ポジションの魅力】 ・ コンサル出身の上席の下で、事業会社の成長にコミットし、経営陣に近い部署で仕事ができる ・ 統括マネージャー（or 候補）として、経営企画部長や経営戦略本部長へのキャリアアップを目指せる ・ 社外取締役・監査役にも外資系戦略コンサル出身者がおり、ハードな仕事の中で自身の成長を目指すことができる ・ 課題が多い会社であり、求められる役割は多いが、戦略コンサル業界ほどのハードワークな環境ではない ※ ご経験やご希望等をお聞きしながら、具体的な業務範囲についてすり合わせをさせていただければと考えております |
| 労働条件 |
■勤務地：本社（東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル9F） ・最寄り駅：浜松町駅より徒歩5分、芝公園駅より徒歩4分、大門駅より徒歩5分 ・転勤：無し ・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■雇用形態：正社員 ・試用期間：有（3カ月） ・試用期間中の異なる条件：無 ■働き方 ・リモートワーク：可能 ・副業・兼業：不可 ■給与 ・残業手当 統括マネージャーの場合は、管理職として無し（※深夜残業代は別途支給） ■就業時間 ・就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：60分 ・所定労働時間：8時間00分 ・時間外労働：20～35時間程度／月 ■休日・休暇 ・休日・休暇：完全週休2日制、祝日、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、ウェルカム休暇 ・年間休日：114日 ■待遇・福利厚生 ・賞与：年3回（7月、12月、5月） ・昇給：年1回（6月） ・通勤手当：全額／上限60,000円まで ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・労災保険：有 ・雇用保険：有 ・退職金制度：無 ・定年退職制度：有（60歳） ※その他福利厚生 育児支援制度、確定拠出型年金、出張手当、慶弔見舞金制度等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 投資銀行 or コンサルティングファーム or 事業会社の経営企画に準ずる実務経験：3年以上・ 高いExcel/スライドライティングのスキル 【求める人物像】 ・ 最低限の地頭の良さと、一定水準の論理力 ・ 目的を達成するためのコミュニケーション活用の重要性を理解していること、そのコミュニケーション力を備えていること ・ 仕事に対する主体性（与えられた責任の理解と、責任を果たすために自ら動けること） ・ 自身の努力に対する一定の自負と、成長意欲と、自身の現状を素直に受け入れる客観的視点 ・ 現場（外食では店舗／店長）をリスペクトする姿勢 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 3609225 |
採用企業情報
- C－United株式会社
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- 会社規模5001人以上
- 外食
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会社概要
【創業年月日】1965年5月26日
【代表者】代表取締役社長 友成 勇樹
【従業員数】9,708名（うち社員数848名、2024年1月現在）
【本社所在地】東京都港区芝大門2-10-12
【事業内容】カフェチェーンの経営（直営店及びフランチャイズ店舗） / 物販事業 / 食材卸売事業
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