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| 部署・役職名 | 社内システムコンサルタント（人事システム導入） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 HRシステムの刷新に伴い、グループ会社を含む全社への展開を進めていくための増員募集 【業務概要】 HRシステム「Workday」の保守運用、並びに日本のグループ会社に対する「Workday」展開の推進サポート、ビジネス要件を満たす「Workday」の利用促進／ユーザートレーニングなどを担います。 【主な想定業務】 ◎Workday保守運用 ・人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する ・エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する ・本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する ・運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る ・導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する ・経営層からの各種リクエスト（データ分析、新機能導入等）に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。 ◎グループ会社へのWorkday展開 ・Workday導入計画（ロードマップ/スケジュール/導入効果等）を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する ・プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT＆GAP」「各種設定作業（ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等）」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する ◎グローバルコミュニケーション ・グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう ・半期に1度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する ・日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する ※グローバルとのミーティングは、日本時間15：00～勤務時間内で実施 【働き方】 ・出社と在宅のハイブリッド勤務（出社週1日以上） |
| 労働条件 |
年収：680万～1,030万円 残業代：完全別支給 ※管理監督者採用の場合は支給なし 賞与：年2回 昇給：年1回 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム12：30～13：30） フレキシブルタイム（7：00～22：00） 標準的な労働時間：9：00～17：30 （所定労働時間7時間45分）休憩時間:60分 年間休日：126日 休日：土日祝日 休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 福利厚生：通勤手当（全額支給）、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）、財産形成積立選択型福祉制度 教育・資格補助：導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e－learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・何らかの基幹・業務システムの導入におけるシステム要件定義から実装、テスト、導入の経験・英語力（目安TOEIC600点以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/12 |
| 求人番号 | 3611460 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 現在は成長産業を中心に中でも、スポーツビジネス、エンタメ、ヘルスケアなどのビジネス分野のご支援に力を入れております。 その他、上記領域を支援するコンサルティングファームについても広くご提案させて頂いております。
- (2024/11/14)
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