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部署・役職名 | 人事制度・人事企画担当 |
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職種 | |
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仕事内容 |
1. **人事制度の設計と企画**: 企業のビジョンや戦略に合致した人事制度を設計します。これには、給与制度、評価制度、昇進・昇格基準、福利厚生制度などが含まれます。 2. **制度の運用と管理**: 設計された人事制度を実際に運用し、その効果を監視、分析します。不具合や改善点が見つかった場合は、適宜修正を行います。 3. **法令遵守**: 労働基準法やその他の関連法令を遵守し、制度が法的に適切であることを確認します。 4. **従業員のサポートと相談対応**: 従業員からの質問や相談に対応し、制度の理解を深めるサポートを行います。 5. **教育とトレーニング**: 新制度の導入時には、従業員や管理職に対して制度の内容や運用方法についての教育やトレーニングを実施します。 6. **データ分析と報告**: 人事データを収集・分析し、その結果を基に経営層に対して報告を行います。また、データに基づく改善提案を行います。 7. **ベンチマーキング**: 他社の人事制度や業界のトレンドを調査し、自社の制度改善に役立てます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・エンジニア経験・企業内外のさまざまなステークホルダーと関わりを持ち、効果的に情報を伝え、意見を調整できる方 ・組織計画 ・制度改定経験 ・社内規程改定 ・自律して、能動的に行動することができる方 ・リスニングスキル、従業員の声をしっかりと聞き、理解し、適切な対応ができ、他者からのフィードバックを受け入れ、適切に反応する能力がある方。 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10%以上UP 教育・研修制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/28 |
求人番号 | 3611783 |
採用企業情報
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