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| 部署・役職名 | 【DA】生成AI/プロジェクトマネージャー |
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| 仕事内容 |
■データ＆AI部門について データ分析とAIを用いて、当社のソリューションの開発、クライアント対応の高度化、内部業務の効率化を担う専門部隊です。 「消費者・生活者の行動を変える」そのためのデータマーケティングやデータ分析を実行し、より消費者に届くクリエイティブの自動生成、チャットソリューションのような新しい体験設計を行っております。 ■仕事内容 この職務では、AI技術を活用したプロダクトのプロジェクト/プロダクトマネージャーとして、顧客ニーズのヒアリング～要件定義、品質管理、導入後の運用まで一連のプロジェクトデリバリーを担当して頂きます。 ・クライアントコミュニケーション 受注プロジェクトのデリバリーアプローチの計画、実行、進捗および品質管理や定期的なクライアントとの進捗報告と調整 。また、要望の評価、機能優先順位の決定、プロダクトポートフォリオの更新提案など関係者とのコミュニケーション ・開発者へのディレクション 開発プロセスの指導とプロジェクト優先順位の設定 ・運用者への導入支援エンドユーザーおよび運用チームへの指導とサポート ■ポジションの魅力 ビックテクノロジーに早期に着手頂き、弊社モンゴル事業所とも連携を行いながらクライアントのニーズに応じたソリューション提供を目指します。また、社内外のステークホルダーやクライアントとの効果的なコミュニケーション、開発チームのリーダーシップも求められる重要な職責です。 ■チームについて プロジェクトマネージャー（PM）とエンジニアでチームが構成されています。案件ごとに適切なメンバー構成を検討し、タスクに取り組みます。大規模なプロジェクトでは他事業部や他社と連携することもありますが、互いに補完し合う関係のため、負担が大きく増えることはありません。多様なクライアントや事業部の人々と仕事をすることで、視野が広がっていきます。日々の作業については協力し合い、わからないことなどはすぐに会話できるような雰囲気です。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 休日休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 待遇・福利厚生: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST・プロジェクトマネジメントとして要件定義～導入支援まで実施した経験 ・資料作成、クライアント折衝のご経験 ■WANT ・スクラムやアジャイル開発、またはデータ分析や機械学習の知識や理解 ・AI関連技術またはプロダクトの知見、経験 ■人物像 ・テクノロジーを通じたクライアントマーケティングに興味がある方 ・柔軟な思考と継続的な挑戦の意思のある方 ・異文化背景を持つステークホルダーと効果的な関係値を築くことのできるコミュニケーションスキルがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/13 |
| 求人番号 | 3616503 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2024/10/09)
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