転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事組織開発】年300％成長中／リモート可／フレックス／完全週休2日／オフィス環境◎ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞ － 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用 － 人材育成や育成体制の設計 － 人事データの分析・課題の抽出 － 組織・カルチャーづくりのための施策の企画・実行 － 各事業部の人事・組織課題の抽出と改善 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時） 【休日・休暇】 － 完全週休2日制（土日） － 祝日 － 年末年始 【待遇・福利厚生】 ▼保険 － 健康保険 － 厚生年金 － 労働者災害補償保険 － 雇用保険 ▼有給休暇 － 入社時有給付与（最大10日） ▼その他 － リモート/ハイブリッドワーク － フレックスタイム制 － 社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題 － 書籍購入サポート － 入社後3ヶ月歓迎ランチ － 月1オフィスオープンデー（懇親会） － ボルダリング登り放題 － 音楽聴き放題 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 人事部門でのマネージャー経験－ 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験 － 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル 【歓迎（WANT）】 － 人事責任者の実務経験－ HRBPとしての実務経験 － 事業サイドで成果を出した経験 － 人事関連の豊富な知識 － マネジメント経験 － 仕組み構築の能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/14 |
| 求人番号 | 3616903 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット マスコミ・メディア
-
- 【オンライン面談対応中】【情報収集のみも喜んで承ります】 IT/Web業界の情報提供・決定実績に強みがあります。 成長している企業の情報や業界動向など専門性をもって詳しくお伝えします。
- (2024/01/09)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です