転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ★★Chief of Staff（社長の影武者）【ハイスキルメンバー多数/ハイブリッド出社/副業OK/チャーンレート1％以下】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ MRR（月次経常収益）の実績は昨年比600％とT2D3を上回るペースを、オーガニックな成長（本格的なセールス＆マーケティング投資前の自立的な成長）で達成しています。 ■ 急成長に伴い、創業初期から受け持っている「部署を横断する課題のハンドリング」というCEOの業務のボリュームが膨れ上がり、他の取り組まなければならない業務を圧迫するシーンが増えました。これらを適切に委譲していくことができる環境がないとCEO自体が企業成長のボトルネックになりうると危機感を覚えています。 ■ 特定の任務によらず、「重要だが担う人がいない」課題を適切に解決していける人物がこれからのフェーズにとって必要であることから、CEO直下のオープンポジションとして募集いたします。 ■ セクションを跨ぐ重要PJTの推進や、全社課題の優先順位付及び課題のシューティングをCEOと共に行います。現在はCEOが行っている重要業務でありますが、自立的・積極的に巻き取るだけでなく自ら課題を発見し解決することを期待します。 具体的な業務には以下のようなものがあります。 － CEOのビジョンや戦略の理解をしたうえで、優先順位判断及びタスク化の推進 － 全社重要課題 / プロジェクトの調査及び実行のリード － CEOやPO（Project Owner）との協同を通した、事業 / 組織成長におけるレバレッジポイントの発見 － その他、急成長企業特有の重要だが担う人がいないロールの短期的穴埋め及び中長期的課題解決に向けた業務推進 ■ このポジションの魅力 － 急成長するスタートアップにおいて、事業成長を推進させる主体者としての経験を積むことができます。 － CEO視点で自ら動く経験を通して、経営の擬似体験ができます。 － 日常の業務の延長において、経営や事業オーナーといった機会を獲得するチャンスに溢れています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － ビジネス領域の実務経験－ セクションを横断した協業経験 － 業務上必要な知識やスキルの習得、情報収集など継続的な学習習慣、意欲があること － 新しいサービス・ツール・ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢があること 【歓迎（WANT）】 － BtoB SaaSにおけるビジネス領域の実務経験－ スタートアップ、またはメガベンチャーにおけるビジネス領域の実務経験 － コンサルティングファームにおけるビジネス領域の実務経験 － プロダクトマネージャー、またはプロダクトオーナー / 事業責任者の実務経験 － コーポレート領域（HRなど）の実務経験 － ピープルマネジメントの経験 － 問い合わせ言語（SQL）によるデータ抽出・分析の実務経験 － BIツール（Looker Studio、Microsoft Power BI 等）の使用経験 <求める人物像> － 責任範囲にとらわれず当事者意識を持って業務に臨める方 － 自ら課題を見つけ目標に対してコミットできる方 － チームや他チームとコミュニケーションを取り、連携しながら進められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/14 |
| 求人番号 | 3618904 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー 流通・小売
-
- 転職につき、ビズリーチスコアがリセットされてしまいました。（昨年まではA〜Sランクでした）
- (2024/01/22)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です