会社概要

*** 会社概要 ***
【設立年月日】2008年8月20日
【代表者】中山　紘太
【資本金】1,000万円
【売上高】35億円　2023年7月期（実績）
【従業員数】132名
【本社所在地】東京都中央区築地2-3-4

【事業内容】
・Webマーケティングコンサル事業（リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等）
・WebマーケティングAI事業（マーケティングオートメーション『wonder』運営）
・人材ソリューション事業（ハイキャリアのフリーランス人材と企業のマッチングサービス『HighClass』/DMマーケティングSaaS事業（postoの企画/開発）

【代表略歴】
中山紘太：富山県出身。法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。

スカウト事業の立ち上げメンバーに選出され、
6年間でプレイヤー、課長、次長、事業部長、取締役として、30億円規模に至るまでを牽引。

【ミッション・ビジョン】
ミッション
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』

全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

ビジョン
『目指すはヒトのプラットフォーム』
素敵な仲間が続々と集い、魅力的な事業やサービスを次々と創出していく。

【運営方針】
「Groovy（創発しあい）」
・社員間コミュニケーションが促進される文化創造/メンバー採用
・個の能力が最大限発揮される企業文化創り
・自由闊達に活発な対話が生まれる環境（制度/オフィス等）づくり

「Speedy（とにかく早く）」
・チャットを活用した圧倒的スピードでの意思決定
・月次、週次、日次に対するコミット文化の醸成
・各種ビジネスツールを活用した最速の情報共有
・業務遂行における徹底的な即実行文化の醸成

「Bold（大胆に）」
・実力主義の実現と人材育成に繋がる超積極的な抜擢人事
・同業他社よりも圧倒的に高い給与水準
・リスクヘッジに裏付けられた最大限の事業投資/人材投資
・新領域、新テクノロジー、新天地への果敢なチャレンジ
・経営陣/トップ層の欧米のトップに負けない報酬水準

「Fair（フェアに）」
・オープンブックマネジメントの実践
・生み出された付加価値に対する正当な給与還元
・年次年齢に関係ない実績に対する査定
・国、性別、バックグラウンドで一切差別しない評価
・年次年齢役職に関係なく是々非々で議論できる企業文化

「Fun（おもしろおかしく）」
・常識や形式に囚われない愉快で自由度のある本質的な組織運営
・違和感を口に出し、いつでも議論できる環境整備
・他社から羨ましがられる人事制度、オフィス、イベント、サポート体制

【環境面】
①ロジカルシンキング×実行主義文化
②超絶スピード文化
③他社では考えられないような抜擢人事
④異常な権限委譲
⑤外資系のような人事給与査定
⑥億単位の投資意欲
⑦異常なコミュニケーション投資
⑧本質的なバックアップ体制

【組織カルチャー】
・年齢や年次が一切関係なくフェアなカルチャー

-平均年齢27.5歳
-平均給与683万円（実績）
-入社1年目メンバー除く平均給与731万円（実績）
-事業部長給与2,000万円（実績）

・裁量権
例えば、事業部長には以下の裁量権が実際に与えられています。
①事業戦略の決定
②新規入社メンバーの採用権
③カンパニー内のメンバーの人事配置権
④カンパニーメンバーの給与決定権
⑤広告宣伝費等投資の決定権

・5つの行動指針
「自責」　（全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける）
「裏付け」（全てのアクションに根拠を持つ）
「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する）
「真っ当」（ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る）
「即！」　（スピード重視）