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| 部署・役職名 | 電気設備施工支援（内勤業務）【マンション施工数トップクラス/1000万円提示可能/転勤無】東京 |
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| 仕事内容 |
〇現場業務の一部を本社に移管したため、電気設備工事における業務効率のサポート体制を整えるための生産推進業務（内勤業務）をお任せします。 【具体的には】 ■施工図チェック ■各種書類（施工計画書/検査書類/竣工図書類）作成、とりまとめ ■パンフチェック/事業主報告資料の作成 ■ご経験に応じて現場支援策のご提案やその推進に関わる業務 など 【同ポジションの魅力】 ■電気設備の施工管理の経験を活かしたい方が活躍できる職場です！ これからの同社を共に創っていきましょう。 ■現場常駐の業務ではなく、内勤での業務となります。 【同社の魅力】 ■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。 ■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。 ■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。 ■離職率は全社で約2％、平均勤続年数17.2年と高い定着率 グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。 トップクラス企業だからこそ豊富な経験が積めます。 【働きやすい環境が整っております！】 ■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。 その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。 女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。 また、お子様が小学校3年生までは時短勤務（9時～15時）が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ○男性の育児参加促進施策の実態 ⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。 ⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。 【その他、働き方に対する施策】 ■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。 ■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。 ■体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:00 （休憩60分） 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） 【想定年収】900万円～1400万円（例：30歳～50歳） 【想定月収】47万円～73万円（例：30歳～50歳） ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ※残業代別途全額支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 【同社平均年収】 ■30代：約803万円 ■40代：約934万円 ■50代：約1121万円 ■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■通勤手当（全額支給） ■時間外/休日出勤手当 ■企業年金基金 ■ライフプラン融資制度 ■財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ■従業員持株会 ■直営保養所 ■施設：独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 ■育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ■介護休業制度 ■結婚祝金、出産祝金 ■遺児育英年金制度 ■年休積立制度 ■ベネフィットステーション 他 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ■電気設備施工管理経験をお持ちの方 ■2級電気工事施工管理技士の資格を保有する方 【歓迎条件】 ■1級電気工事施工管理技士の資格を保有する方 ■ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方 ■現場経験を活かした、現場業務の効率化に興味のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/18 |
| 求人番号 | 3627140 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設
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