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【経営企画室】事業戦略担当（【経営企画室】事業戦略担当/グループの次世代の”柱”創出に向けた事業戦略策定から実行まで◆フルリモート/フルフレックス◆）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【経営企画室】事業戦略担当（【経営企画室】事業戦略担当/グループの次世代の”柱”創出に向けた事業戦略策定から実行まで◆フルリモート/フルフレックス◆） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 ■1973年に創業した大手総合人材企業である大手ホールディングスのグループ企業です。 ■2030年に向けた当グループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【経営企画室について】 経営企画室では同社から生まれる新規事業およびグループ会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割を担っています。 対象はユニット全体で、中期経営計画の策定や各事業の成長にむけた事業支援、ユニット全体の経営管理、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。 【業務内容】 経営企画室の中でも主に事業開発領域の担当として、下記のような業務をお任せします。 今後のユニットおよび当グループの事業拡大を担う重要なポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■新規事業支援：ユニット内の新規事業推進、その他サポート業務など ■グループテーマ推進：グループ戦略アップデートなど ■M&A ・提携：スタートアップ投資、PMI 、提携、外部情報の取得とユニットへの共有 【配属先】経営企画部 ・室長 1名 ・メンバー 3名 【本ポジションの魅力】 ・グループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。 ・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかのご経験、もしくは準ずる経験が2年以上ある方・戦略系、総合系コンサルにおいて事業戦略の立案や事業計画のモデル作成経験 ・金融機関において本社企画、本社ファイナンス部門での勤務経験 ・新規事業開発or企画職としての勤務経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・M&Aの実務経験 ・事業計画の策定やファイナンス実務経験 【求める人物像】 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・情報感度が高く、新しいものが好きな方 ・誠実な姿勢で物事に取り組める方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 3628991 |
採用企業情報
- パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。
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