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| 部署・役職名 | 人材開発担当マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
自社における部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL＆Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、自社のビジネスおよび組織の成長に寄与します。 （担当するプログラム例；コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数） コーポレート部門のL＆Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当します。 ■自社における部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL＆Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） ■部門向けL＆Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ■Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■L＆D 部門担当チームのチームマネジメントおよびL＆Dチーム全体のマネジメント |
| 労働条件 |
勤務地：東京都千代田区 大手町駅 勤務時間 9:15‐17:15 休日 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始 創立記念日 年次有給休暇 特定有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休業 福利厚生 交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 財形貯蓄制度 公認会計士企業年金基金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験（数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可） － 各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方 － 組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 － 働き方改革：Wellbeing向上施策の企画立案経験のある方歓迎 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ITスキル ・英語力（メール・日常会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/19 |
| 求人番号 | 3630465 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- BIG4、大手コンサルティングファーム各社１Qを迎え採用方針が出揃いました。HQや海外では厳しい話もございますが、こと日本ではまだまだ採用意欲が高くchanceがございます。大手優良企業も動いております。転職は早く準備に入りchanceを多く得ることが大切です。
- (2024/09/17)
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