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金融知識を活かす開発リーダー|自社開発/プライム上場/リモート/フレックス

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

マネックス証券株式会社

  • 東京都

    • 資本金13,195百万円
    • 会社規模101-500人
  • 証券
  • インターネットサービス
部署・役職名 金融知識を活かす開発リーダー|自社開発/プライム上場/リモート/フレックス
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
弊社マネックス証券はオンライン証券のパイオニアで、業界トップクラスの企業になります。
常に新しいことに挑戦し続け、業界では珍しくオリジナルの証券基幹システムをリリースし、自社で開発・運用をしています。
また、NTTドコモと資本提携も実施し、金融✕ITサービスや資産形成をより身近なものへと発展させ、一人ひとりがさらに自由にライフプランを設計できる世の中にするため、新たなサービスを生み出していこうとしています。


■仕事内容
自社の証券基幹システム「GALAXY」に携わっていただきます。
PLから引き継いだ要件定義をもとに基本設計からリリースに至るまでの一連の業務をお任せします。他部門とのコミュニケーションや折衝も行っていただきながら、多くのお客様が安心・便利に金融商品をお取引いただけるようなシステムの実現に向けて取り組んで頂きます。
なお、ご経験やご希望に応じて要件定義やマネジメントなどもお任せいたします。

<主な業務内容>
・基本設計
・製造工程でのプロジェクトの成果物レビュー
・結合テストの計画、管理
・移行計画の管理
・PLや他部門、ベンダーとの協業、折衝 
・チームメンバーへの教育 など
※フルスタック的な動きになります



<担当工程>
・基本設計
・詳細設計
・製造工程成果物レビュー
・結合テスト計画、管理
・移行計画、管理


■開発環境
・フロントエンド:Javascript系(jQuery、Node.js、Vue.jsなど)、JSP
・バックエンド:Java、C++、PL/SQL
・ジョブ管理:JP1
・OS:Linux
・DB:Oracle、Aurora(PostgreSQL)
・フレームワーク:独自、Spring
・クラウド:AWS
・コンテナ技術:ECS
・管理:Jira、Confluence
・ソース管理:Git、CodeCommit
※ウォーターフォールでの開発となります。


■開発体制
自社の証券基幹システム「GALAXY」は、国内株、債権、先物取引などの取引を行なうシステムです。
プロジェクトマネジメントをメインで行なうチームと基本設計以降の開発を主に行なうグループで構成しています。
両者でプロジェクトごとに連携して進めています。

・第一プロダクトグループ(28名/2024年6月時点):プロジェクトマネジメントやベンダー管理など
・内製開発グループ(24名/2024年6月時点):基本設計~運用
※1つのプロジェクトにつき3~4名で進めています。
※今回のポジションは内製開発グループへの配属となります。




■支援体制とキャリアパス
・アイディアソンや社員が講師となる勉強会、各種自己学習支援制度など、スキルアップの機会が豊富です。
・内製化の組織にしてからまだ7年目。完全内製化へ向け、エンジニア組織は拡大しています。組織成長に伴い新しいポストが生まれるため、キャリアアップのチャンスが多い環境です。
・年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度と独自の表彰制度で、それぞれがモチベーションを高く維持し続ける工夫も行なっています。


■ポジションの魅力
・NTTドコモとの基盤を活かして成長の伸びしろが大きなサービスに携わり、スケールさせていく経験を積めます。
・完全内製化へと移行する重要なフェーズのため、課題解決力や組織内外との調整力など、プロジェクト管理能力を飛躍的に養うことができます。
・年齢や国籍問わず、様々なバックグラウンドをもった社員が働いているためオープン&フラットな風土です。自身のアイディアや考えを積極的に反映することができます。
・フレキシブルな開発体制を実現すべく、次世代システムの検討も進めています。現在は主にJavaを使用していますが、将来的により幅広い金融システムを経験いただける可能性もあります。
労働条件 ■雇用形態
正社員(試用期間3ヵ月:条件の変更なし)

■勤務時間
8:30~17:00
・試用期間後はフレックス勤務可(コアタイム11:00-14:00)

■給与
年収600~1000万円
※経験やスキルに応じて決定
※固定残業代が含まれる場合もあり
(例) 固定残30時間を含む1000万円の場合、
基本給626,074円+残業手当143,157円
※30時間を超えた場合は割増賃金を支給



■昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(会社業績と個人の評価に応じて決定)

■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・自己学習サポート(上限50万円までの資格取得支援制度、Udemy、オンライン英会話など)
・副業可(条件付)
・各種慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等)  
・確定拠出型年金制度(401K)
・従業員持株会
・フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス
・服装自由
・部活動制度 など

■休日・休暇
・完全週休2日制 (土・日・祝日)
・年末年始(12月31日~1月3日)
・年次有給休暇(入社月に応じて2~10日付与)
・連続休暇(5日)
・誕生日休暇(1日)
・勤続休暇(勤続5年毎に5日)
・その他慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇など

<ライフイベントに合わせて以下も取得いただけます>
・結婚、産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇、育児短時間勤務
・子の看護休暇
・介護休暇、介護時短勤務
応募資格

【必須(MUST)】

・金融システム開発に関わるご経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの日本語(N1)


【歓迎(WANT)】

-Javaでのシステム開発の経験
-保守、移行業務の経験
-他チームとの折衝・交渉経験(対インフラ・運用部門だとベター)
‐以下のいずれかの資格の保有
・AWS資格の保有
 ・基本情報技術者
 ・証券外務員1種
 ・証券外務員2種


・当社の理念に共感いただける方
・業務やシステムの改善点を見極め、自ら提案できる主体性のある方
・金融業界での就業経験がある方もしくは前向きに証券知識を学ぶことができる方
・関係各所とコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/09/24
求人番号 3633748

採用企業情報

マネックス証券株式会社
  • マネックス証券株式会社
  • 東京都

    • 資本金13,195百万円
    • 会社規模101-500人
  • 証券
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を用いた金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。日本だけでなくアメリカでもオンライン証券事業を展開し、グローバルレベルで拡大を続けています。創業から20周年を迎え、口座数217万、お預かり資産額は6兆円を超えました。「資産運用後進国」とも言われる日本で個人投資家を増やし、みらいの生活を豊かにするためのサポートを行っています。

    <主要なグループ会社>
    ・コインチェック(暗号資産事業)
    約200万のユーザーを有する暗号資産取引所「Coincheck」やビットコイン決済サービス「Coincheck payment」を運営しています。「次の時代のスタンダードとなる価値交換のプラットフォームをつくる」ことをミッションに、最新のテクノロジーと高度なセキュリティを基盤として、誰もが簡単に暗号資産の取引や支払いができるサービスの提供を行なっています。

    ・マネックスベンチャーズ(ベンチャーキャピタル事業)
    マネックスグループのネットワークを活用し、主にシード/アーリーステージの国内外のスタートアップ企業へ投資しています。Fintechを中心に、インターネットを活用した既存産業の変革を推進するサービスなど、個人のライフスタイルにインパクトのある企業への投資を行うことを基本方針とし、マネックスグループの事業領域に留まらない幅広い分野で投資実績があります。

    ・マネックスSP信託(管理型信託業)
    有価証券・金銭等を対象として、委託者等からの指図に基づき、信託財産を管理・処分する管理型信託業を運営する信託会社です。また、遺言書の管理や遺言執行等の相続関連業務も取扱い、日本の超高齢社会を見据えたサービス展開を目指しています。

    ・カタリスト投資顧問(投資助言業)
    長期的な視点に基づき、日本企業の潜在価値に着目し、その顕在化のカタリストとなることによって、日本の個人投資家の資金運用の手助けをいたします。企業とエンゲージメントを図る中で、外部環境への柔軟な変革を後押しすることで、結果として資本市場が活性化することを目指します。

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