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| 部署・役職名 | 事業開発室・新規事業開発、企画スタッフ |
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| 仕事内容 |
20代～30代が活躍されております。 【事業開発室】 法人の成長を支える事業ドメイン構築を目指し、シーズ発掘から事業開発までを担当しているのが事業開発室です。 事業開発テーマを四半期ごとに取捨選択し、3か年で私達の主要事業に育つ事業の創出を目指しています。 私達が事業開発をする際には、5Gearに基づいて経営判断を行っています。 ・社会的ジレンマが大きいか ・貢献インパクトがあるのか ・本質のメスになっているか ・ALL－WINモデル（サステナブル）か ・みんなに良いと思ってもらえるか 医療領域にとどまらず、ヘルスケア領域へ、日本国内だけなく世界へと、我々が創る「医療の希望」は拡大を続けています。 日本だけではなく、影響を及ぼす規模感の大きさと、社会的意義の高さ、そして複雑性が高い最難関課題に挑戦していただく予定です。 「何か大きなことを成し遂げたい」、「世の中に影響を与える仕事がしたい」といいうご志向の方には、とても魅力的な機会を提供できると考えています。 【仕事内容】 約3年で主要事業に育つ新規事業の創出を目指しています。 今回はそんな新規事業開発のメンバーを募集します。 【ミッション】 現在、クロスボーダーや、ヘルスケア事業の領域において二桁億円規模の6つのテーマが同時進行中であり、ご経験や適正、志向などによって下記のような業務をお任せいたします。 ・新規事業検討（シーズ発掘・テーマ設定） ・事業開発（プロジェクト化・事業化検証） ・事業管理（事業計画管理） |
| 労働条件 |
【給与】 年収600万円 〜 1000万円 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む 【勤務地】 東京都港区 ※関東圏での出張あり 【勤務条件】 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月） 【勤務時間】9:00～18:00（休憩 60 分） ＊裁量労働制：無 ＊残業：あり ＊就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり 【休日】 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3） 休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給 報酬改定：年2回（4月・10月） ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる） 定年：65歳 【福利厚生】 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） 有給休暇（初年度上限15日 ＊入社月により付与日数変動） 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身赴任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） 研修制度あり 従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれかのご経験が必要です。・新規事業開発の立ち上げのご経験 ・事業会社における経営企画または事業企画または営業企画のご経験 ・戦略、総合コンサルティングファームでのご経験 ・プロジェクトメンバーとして企画を推進されたご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・DX関連企画、医療ツーリズム、再生医療の事業のご経験 【歓迎（WANT）】 ・事業として医療事業の企画に携わりたい方・知的好奇心が高く、未踏の領域の挑戦に対しても前向きに取り組める方 ・正式に事業化された後も、事業責任者として事業拡大に貢献したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/21 |
| 求人番号 | 3635552 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- サービス メディカル
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- 弊社の得意領域や職種は医療機関・介護施設・医療系コンサルティング法人の医療従事者全般、医療事務、法人本部の事務職求人となっております。 20代～40代で一般職から管理職を目指す求職者様や管理職としてご活躍をされている方のご支援を行っております。
- (2024/10/22)
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