転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東京：リモート】人事制度企画責任者（働きがい改革推進室） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー／リモート・フレックス有り 【配属先ミッション】 ◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、 同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 ◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける 困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献 【職務概要】 上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、 事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。 【職務詳細】 ・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として 戦略立案と実行策の企画。（国内拠点中心に出張あり） ・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、 ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、 経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、 働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：900万～1200万円 月給制：月額541000円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など ■休日・休暇： 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など ■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） 休憩時間：60分 残業：15時間／月 ■勤務地変更の範囲：当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・組織開発のご経験やHRBPのご経験があり、企画が得意な方 ・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方 ・国内出張が可能な方 【尚可】 ・製造業界（メーカー）での組織開発、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討など人事総務系企画の経験 ・社労士、キャリアコンサルタントの資格 ・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験） ・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験 ・英語力（メール対応／文書・マニュアル読解） ※1～2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり ・困った人を一人でも救い、働く仲間を幸せにすることに喜びを感じる方 ・課題解決を楽しめる方、各拠点の現場の仲間と対話し、改善に喜びを感じる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/26 |
| 求人番号 | 3635750 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メディカル
-
- 現在、管理部門職種の方への転職支援に従事しております。 私自身も転職の経験があるため、そのような気持ちに寄り添わせていただきながら、 今回のご転職での希望を叶えられるよう最大限支援をさせていただきます。
- (2024/03/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です