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部署・役職名 | HRBP:人事組織戦略・次世代リーダー |
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仕事内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作ること ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ■ポジションの魅力 / 身に付く経験 ・経営者のパートナーとして組織の視点からビジネス成長の加速に貢献できる ・HRBP的に幅広く人事業務に関わることが可能 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点を身に着けることができる |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎(WANT)】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報(ER)経験 ・人事関連の制度の企画~実施を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性(真の顧客志向) ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力 ・スピードとマルチタスクを楽しめる方 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 社内ベンチャー制度あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 新規事業 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/06/24 |
求人番号 | 3636016 |
採用企業情報
![エムスリー株式会社](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/383_20130910151532.png)
- エムスリー株式会社
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- 資本金29,192百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- テレビ・放送・映像・音響
- その他
- 広告・PR
- コンサルティング
- 医薬品メーカー
- SIer
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会社概要
【設立年月】2000年9月
【代表者】代表取締役 谷村 格
【資本金】291億9,200万円(2023年3月31日現在)
【売上高】2,308億1,800万円(2023年3月期)
【従業員数】単体:588名 連結:10,533名(2023年3月31日現在)
【本社所在地】東京都港区赤坂1-11-44
【事業内容】インターネットを利用した医療関連サービスの提供
【当社について】
■エムスリーが目指すもの:
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」
50兆ともいわれる日本の医療産業、さらには世界の医療をメディアの力で変革していきたい・・
その思いで2000年、エムスリー(Medicine ,Media ,Metamorphoses)というチャレンジをスタートしました。
この21年で、日本の医師約30万が会員登録する国内最大級の医療ポータルメディアを構築。全く新しい「医薬マーケティングのe化」を確立してきました。
また、医療×ITを軸に、成長ポテンシャルの高い企業のM&A、米国・中国など海外への事業進出を積極的に進め、売上は1000億を超えました。
しかし、現在のエムスリーは、まだまだ成長の途中にあります。
創業以来、医薬プロモーションの「e化」を推進してきましたが、最近では、医薬の研究開発の「e化」に取り組んでいます。
また、事業開発の方向性は、「e中心」から「e+リアルオペレーション」へ、
サービスの範囲は、Webサービスのeツールから、End-to-Endのサービスの構築に拡大しています。
バイオテクノロジーの技術革新、世界的な高齢化により、医療産業はより大きな成長を迎えます。
その中で、エムスリーは、新しい価値を医療界に提供し続ける企業として、エムスリーにしかできない革新的な事業を世界中で次々に創出していきます。
■サービス内容:
1. 医療従事者会員向けサービス/医療関連企業マーケティング支援
・「m3.com」は日本の医師約26万人が利用する国内最大級の医療情報ポータルサイトです。医療ニュース、学会・医療行政に関する自社取材記事を配信、医師同士のコミュニティとしても活用されています。
・「MR君」 医師と製薬会社を結ぶ医薬品情報の双方向サービス
・「QOL君」医師の生活に役立つライフスタイル(非医療分野)支援サービス
・「Web講演会」リアルタイムに専門家の知見を共有できるサービス
・「m3.com CAREER」「M3 CAREER Agent」医師・薬剤師の転職支援サービス
2. コンシューマ向け事業:「AskDoctors」「医知恵」「AskDoctors総研」
3. 全世界で250万人を超える医師パネルを基にした、調査・ビッグデータ事業
4.治験・臨床研究領域のe化事業
5. 海外展開:米国、欧州、韓国、中国での医療ポータル運営
■組織・企業文化:
フラットで風通しのよい「正論が通る」組織で、各分野のプロフェッショナルが同じ使命感を共有できる魅力的な職場であり続けたいと考えており、医療関係に限らず様々なバックグランドをもつ人材を採用し、互いの個性や能力を尊重し合う多様性のある企業文化創りを実践しています。
社員1人1人が、自ら考え、能動的に事業に関わることで、新しい価値の創造を目指しています。
【上場取引所】東京証券取引所市場第一部 (証券コード 2413)
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