転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 組織開発、人材開発に関わる各種施策の企画・導入・運営【日系大手総合電機メーカーの家電事業会社】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主な担当業務は、同社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。 また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。 同社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。 従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。 ■具体的な仕事内容 ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 ・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社3年目教育 などの企画、運営、定着 ・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着 ・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討 ・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営 ・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験（目安：3年以上） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/21 |
| 求人番号 | 3636839 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー エネルギー
-
- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です