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| 部署・役職名 | 【SREエンジニア（リーダー候補）】メンタルヘルス界に新たな市場を創出！EAP（従業員支援プログラム）サービスの急成長企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。 2021年10月当社EAPサービスをリリースし、その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」などと約1年で5つの機能をリリースし、その体験の良さから急速に利用が拡大しています。 さらにこのサービスを広げるためには必要な新機能がたくさんあります。また同時に、お客様からも多数の要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」プロダクトとなるには開発・顧客対応の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。 そのため、背中を預けあい、チームの開発速度を上げていくメンバーを探しています。 お客様に1日でも速く良い体験を届けるべく、自らチームを牽引しながらプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！ 【役割】 SRE/バックエンド・インフラエンジニアとして、サーバーの構築・運用および稼働するアプリケーションとの連携と開発に携わっていただきます。エンジニアリング領域のみならず、全社的・組織的な新規取り組みや課題の解決を主体的に実施していただきます。 【 具体的な業務】 ・サーバーの設計・構築・運用 ・認証の基盤の企画・設計・開発・運用 ・セキュリティにかかる企画・実施・運用 ・プロダクト品質向上のための技術設計 ・PM、エンジニア、営業やCS等、開発チームにおける多様なステークホルダーとの折衝やコミュニケーション 【チームについて】 現在、業務委託メンバー含め9－14名で構成され、そこにQAエンジニア（2名）、バックエンドエンジニア（3名）、インフラエンジニア（1名）、UIUXデザイナー（2名）といった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各メンバーはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験を3年以上お持ちの方・メンバーマネジメント業務経験をお持ちの方（経験年数不問） ・AWSやGCP利用経験を1年以上お持ちの方 ・サーバーの構築経験をお持ちの方 ＜開発環境＞ AWS Docker PostgreSQL Redash Ruby on Rails 【歓迎（WANT）】 ・要件定義、設計、開発経験・機械学習開発経験 ・マイクロサービスの開発経験 ・DBのチューニング経験 ・アジャイルな開発経験 ・外部サーバーAPI開発経験 ・ネットワーク構築経験 ・情報セキュリティ運用経験 【求める人物像】 ・当社のVMV及びサービスへの共感 ・自律駆動できる方 ・前向き、ポジティブ、失敗してもめげない、チーム行動できる ・必要な領域の技術・知識を積極的に学習意欲のある方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・主体性（自身で考えて行動できる人） ・リーダーシップを取れる方 ・情報を整理して話せる方 ・リスクを常に考えられる方 ・コスト意識のある方 ・バックエンドが好きな方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/23 |
| 求人番号 | 3637921 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- コンサルティング メーカー 商社
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