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【事業部マネージャー候補】｜「キャリアに悩む人の新しい選択肢」としてHR業界で新しいサービス事業を展開（フレックス制／リモート可）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【事業部マネージャー候補】｜「キャリアに悩む人の新しい選択肢」としてHR業界で新しいサービス事業を展開（フレックス制／リモート可）
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜当社サービス＞私たちは「どう生きたいか？でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、️キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER』を運営しています。これまでのキャリア支援サービスは企業から課金をして、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は日本で初めて個人から課金をし、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。＜目指す姿＞当社は2017年の創業から、「自分の良さがわからない」「やりたいことがわからない」という悩みを抱えた方がキャリアの軸を持てるようになることを目標に、キャリア領域の相談サービスを運営してきました。終身雇用の崩壊など不確実なことが多くなってきているからこそ、「これから先、どう生きていったらいいか分からない」という転職以前の課題を抱える方が顕著に増えています。ロールモデル無き時代において「自分らしい生き方／働き方」を見つけ出すことは簡単なことではなく、「キャリア迷子」となってしまうケースも少なくありません。当社は「正解がわからない」この時代に一人一人の悩みと向き合い、人が自分らしく前向きに人生選択をできる会社を作っていきます。＜採用背景＞事業拡大に向け、事業戦略の策定と実行ができる、チームのリーディングと育成をお任せできる【事業部マネージャー候補】の募集をしています。 ■まずはこんな仕事をお任せします。・キャリアパートナーの実務経験からスタートし実際にお客様の担当をしていただきますキャリアトレーナーとは：（1）「POSIWILL CAREER」の無料体験の実施とサービスのご提案（2）「POSIWILL CAREER」のキャリアに特化したパーソナルトレーニングの実施【仕事内容】 (１)無料体験の実施・顧客課題のヒアリング・課題特定および言語化・模擬トレーニングの実施・サービスのご利用へのクロージング等 (２)️キャリアのパーソナルトレーニングの実施・一人一人の課題に応じた適切なプログラムを構築・週1回のトレーニングと毎日のオンラインチャットサポートによる行動変容を支援・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方の提案・内定獲得に向けた書類作成や面接対策・内定後の意思決定の支援・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施・卒業生向け継続コースのご提案など ■将来的にこのような仕事をお任せします。 (１)事業戦略の策定と実行・ポジウィルのビジョンとミッションを深く理解し、創業者と共に経営戦略と事業戦略に沿って、管掌組織のミッションを設定する・ポジウィルキャリア事業のプレイングマネージャーとして、事業の推進を担当する (２)チームのリーディングと育成・メンバーのキャリア成長と育成に責任を持ち、将来的なリーダーを育成する・チームのモチベーションを高め、個々の強みを最大限に引き出す環境を構築する (３)ステークホルダーとの協力・配属部署やレポートライン（CEO）と連携し、戦略の実行に向けて調整を図る・必要に応じて自らが先頭に立って行動し、またメンバーと協力して課題を解決する (４)業務の推進と管理・チーム内のメンバーの数や職種を把握し、それぞれの役割を最大限に活かすように指導する・業務プロセスを最適化し、リソースを効果的に配分する (５)組織の課題把握・メンバーの業務のリソースや、ライフプランを考え、モチベーション管理をする・メンバーのキャリアを描き、継続的な成果をあげる
労働条件	＜給与＞・想定年収：600万円〜1,000万円 ※年齢・経験・前職を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜勤務地＞・東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階＜労働時間区分＞・フレックスタイム制・標準労働時間：1日あたり8時間・コアタイム：11：00〜16：00 ・休憩時間：60分・時間外労働有無：有＜休日・休暇＞・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・原則週休2日制、夏季・冬季休暇あり ※但しスケジュール等により、勤務日に変動あり＜雇用形態＞・正社員（管理監督者　期間の定め：無）・試用期間あり：3ヶ月＜社会保険＞・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険＜制度・福利厚生＞・フレックスタイム制・リモート制度あり・特別休暇制度（GW・お盆・年末年始）・慶弔休暇制度（事例あり）・育児介護休業制度（事例あり）・資格取得費用補助・オフィス内フリードリンク制度、オフィスグリコ
応募資格	【必須（MUST）】 (１)関連領域での経験・無形商材（人材・コンサル業界）の営業の実務経験が2年以上・物事を全体最適の視点で考えていくようなプロジェクト進行の経験 (２)プロジェクトリーダーとしての経験・データに基づいて議論や意思決定を行った経験があり、データに基づいた戦略立案またはプロジェクト管理の実績・組織内外のステークホルダーと複雑な情報を整理し、分かりやすく伝達するような職務経験・チームの目標達成に向けて、一貫して高いパフォーマンスを引き出した経験・高い基準を設定し、自ら率先して行動し、プロジェクトでリーダーシップを発揮した経験 (３)マネジメント経験・5名以上のマネジメント経験が2年以上・メンバーのキャリア開発を支援し、チームメンバーの成長をサポートした経験（例：営業以外のキャリアパスの提供を行い、複数のメンバーの異なるキャリア選択を支援した実績がある）【歓迎（WANT）】（１）コーチングやメンタリングに関する公式な資格（例: ICF認定コーチ）や3年以上の実務経験がある【求める人材】 (１)経営とメンバーの橋渡しができる方・メンバーの気持ちや視点を理解しながら、経営サイドの意図や方針を自分の言葉でわかりやすく伝える能力がある・経営と現場の両方に共感し、両者を効果的に繋げることができる (２)建設的なコミュニケーションスキルができる方・意見や異なる視点を尊重し、前向きで建設的な会話ができる・課題解決に向けて、協力的で生産的な対話を促進する能力を持っている (３)責任感と誠実さを持つ方・自分に非がある場合には、きちんと謝罪し、責任を認めることができる・メンバーにとって難しい状況でも、後回しにせずに真実を伝え、対話を促進することができる (４)貢献意欲と行動力がある方・ユーザー、事業、同僚、会社に対して貢献することを最優先に考え、業務に取り組む姿勢がある・アクションを優先し、問題解決や改善に向けて迅速に行動できる・言い訳よりも、自ら積極的に行動し、変化をもたらそうとする意欲がある (５)深く考え、納得するまで追求する姿勢がある方・言葉をそのまま受け止めるだけでなく、背景や理由を深く考える力がある・自分が理解できないことや納得できないことについては、直接話し合い、完全に理解し腹落ちするまで確認することができる (６)アンラーン（学習したものを手放す）ができる方・古い考え方や方法を捨て、新しいスキルやアプローチを取り入れた具体的な事例がある・変化の多い環境に適応し、新しいプロセスや技術を学ぶ能力を示す具体的なエピソードがある【その他】 ※リモートワークも可能ですが、社員との交流を図っていただくために、平日の週3回（火・水・金曜日）オフィス出社ができる方を優先とさせていただきます
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/05
求人番号	3638089

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