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| 部署・役職名 | 【PM】プロジェクトの進行管理／要求・要件定義／PJTチームのマネジメント／リモート可 |
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＜業務詳細＞ ■プロジェクトの進行管理 ・CTO指揮の元、開発PJTをPMとして進行管理 ・PJT毎に在籍する他のメンバーと連携をとって相乗効果をもってPJTをリード ■要求／要件定義 ・営業、マーケ、カスタマーサクセスと連携し、プロダクトの要求ヒアリング〜要件定義 ■PJTチームのマネジメント ・週次のスクラムにメンバーとして参加して、スクラムの中での課題管理 ・リソース管理、業務委託の補充判断や、社員採用へのニーズを把握、可視化 ・プロダクト拡大におけるビジネスサイドとの連携 ・要件定義〜プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの円滑運用、ボトルネックの解消、開発／リリーススピードのアップなど ・海外開発リソースの有効活用 ＜プロダクトの魅力＞ ■プロダクト①： ユーザーファーストと広告の健全化を方針に、国内で高収入パートナー様からの満足度11年連続No.1（※）を更新し続けています。 ※ 2012〜2023年6月に実施された、特定非営利活動法人アフィリエイト・マーケティング協会の「アフィリエイト・プログラムに関する意識調査」における利用者満足度調査による ■プロダクト②： プロダクト①で培ったノウハウを活かし、グローバル市場でサービス展開をしています。 ASEAN地域を中心に全世界対応型ASPとしての確立を目指しています。 ＜募集背景＞ 現状、新しいアジャイルのチーム体制のもと、組織全体の技術力を高めていくフェーズです。 そんな中での課題として、技術面やシステム設計、さらには要件定義などの工程をリードできるメンバーが足りておらず開発要望の要件への反映や、エンジニアサイドの開発リソースの最適活用ができていないことです。 事業展開に応じて、新しいアジャイルのチーム体制のもと、技術力を高めていくフェーズに入っている中で、現在の体制では技術面やシステム設計、さらには要件定義などの工程を助言・サポートできるメンバーが不足しております。その役割を担っていただき、チーム全体のスキルアップの実施を行なっていただきたいと考えております。さらには、営業サイドからの開発要望はたくさんある中で最適にリソース活用できていない状況で、開発が溜まってしまっている状況が発生しております。 そこで、営業サイドからの依頼を開発要件へと落とし込めるスキルのある方、プロジェクトを円滑にすすめ、ボトルネック部分を解消できる方に参画いただき、開発スピード、リリーススピードのアップと海外開発リソースの有効活用を行って参ります。 ＜企業の魅力＞ 当社のエンジニアチームは、謙虚で、お互いを尊敬し信頼し合うチームです。 プロフェッショナルとして「エンジニアの価値」を出し、成長し続けられることを目標としており、それが会社のビジョンに繋がり、より豊かな社会へと繋がって行くと考えています。 縦割りな役職がなくフラットな組織のため、誰もが技術選定などの上流工程に携われる環境です。 インターネット広告業界という変化の早い市場の変化にいち早く応えることの出来る柔軟な組織を目指しています。 ＜開発環境＞ ・言語：PHP/Java/JavaScript/Go/MySQL/Kotlin ・フレームワーク：Laravel/Vue.js/Node.js/Spring Boot ・データベース：MySQL/MongoDB ・ソースコード管理：GitHub/GitBucket ・プロジェクト管理：Redmine/Jira ・情報共有ツール：Slack/Zoom/Notion/Discord/Chatwork ・その他：AWS/Nginx/Terraform/CircleCI |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ・実働8時間 ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔時休暇、産前・産後休暇、育児休業 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 書籍手当、タブレット手当、やるね手当、出張手当、結婚祝い金、出産祝い金、 慶弔見舞金、死亡弔慰金、高度障害見舞金（総合福祉団体定期保険）、確定拠出年金制度、 社内表彰制度、報奨制度、永年勤続表彰制度、皆勤賞制度、3年連続皆勤賞制度、 インセンティブ制度、セレクティブタイム制度、部活動補助金制度、 正社員登用制度、社員紹介制度、PC支給、デュアルディスプレイ支給、 一部私服通勤可、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種、社内イベント、 骨髄ドナー休暇制度、無料のドリンクサーバ、無添加のパン常備、 セレクティブタイム導入、オフィス宅配受取制度、出張整体カラダメンテナンス、卓球台の設置、時差出勤制度導入 ＜教育制度＞ 海外研修、入社研修制度、メンター制度、研修制度、MBA・役職者外部研修、 社外研修、オリエンテーション、リーダー研修、UI／UX研修 ・書籍手当：半額負担（条件有） ・タブレット手当：タブレット購入時、半額負担（条件有） ・やるね手当：改善案手当、良い企画や提案等の改善案を出した人に出る手当（採用された場合には1万円を支給） ・出張手当：国内、国外に出張に行った場合、交通費・宿泊費とは別に出張手当を支給 ・社内表彰制度、報奨制度：月間MVP賞、年間MVP賞、社長賞など ・永年勤続表彰制度：入社して満10年目を迎えた方に、10万円の旅行券と特別休暇5日間付与 ・皆勤賞制度：対象期間中に1度も当日欠勤および遅刻、早退がない方には総会にて表彰と1万円を支給 ・3年連続皆勤賞制度：皆勤賞を3年連続受賞した方は、5万円の支給と3日間の特別休暇を付与 ・セレクティブタイム導入：3つの枠で勤務時間の選択ができます ・社内イベント：BBQ、屋形船、ハロウィン、初詣、キャンプ研修 ・海外研修：業績に応じて（2017年セブ島、2016年タイ、15年グアム、14年バリ島、13年セブ島、12年グアム、11年ハワイ実施） ・研修制度：外部セミナー受講可 ・MBA・役職者外部研修：会社全額負担 ・オリエンテーション：入社後はオリエンテーションからネット広告の基礎まで学べる1ヶ月程度の研修をご用意 ・UI／UX研修：主に制作サイド向けに実施している研修 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・ソフトウェア、Webサービス等でのシステム企画／開発に携わった経験 ・エンジニア／ビジネス間とのコミュニケーションから要件を可視化された経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・個人主義ではなく、チームでの実績を重視する方 ・誰とでも平等にコミュニケーションをとれる方 ・自分の考えを共有し、それに対して反対意見が出ても柔軟な解決方法を見出し、調整できる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・アジャイル開発の経験 ・オンプレミス環境をクラウド環境に移行した経験 ・ソフトウェアをクラウドや自動化ツールへの置き換え経験 ・PHP/Scala/Java/Rubyなどの言語での開発経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/06/24 |
| 求人番号 | 3640200 |
採用企業情報
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