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| 部署・役職名 | 【組織開発部門責任者】 |
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| 仕事内容 |
組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただくポジションです！ 直近3年で約3倍（80名→240名）に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策など丁寧に推し進めたいと思っています。 特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」というミッション実現のためにも、まずは私たち自身が終わりのない学びを続ける組織であり続けたいとの想いもあり、社内大学プロジェクトの運営を推し進めております。 今回のポジションでは、弊社組織を今よりも「発明するチーム」に仕立てていくために、CHROや組織開発担当者とともに、今後300人以上の組織になることを見据えた人事制度のチューニングや社内育成施策構築や運用、そしてその他全社的な人事企画やエンゲージメント指標の改善などを担当してくださる責任者を探しています。 ・人事制度の改善検討 ・社内研修施策の企画〜推進 ・人事企画の立案と推進 ・評価や査定の運用 ・その他、組織開発業務全般 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11：00－16：00） 【福利厚生など】 <学びサポート> ・入社オンボーディング ・オンライン学習サービス無料 ・社内ユニバーシティ制度 <健康> ・健康診断 ・産業医相談 <その他> ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・スマホ貸与 ・週4日勤務での正社員登用可能 ・ノートPC貸与（Windows or Mac） ・ウォーターサーバー完備 【休日・休暇】 ・土日 ・祝日 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇（3日間） ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社内研修施策の企画〜推進経験・人事制度設計改善に携わった経験 ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 3642079 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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