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【大阪】技術部門の人事（採用戦略・人材マネジメント・教育）

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大阪】技術部門の人事（採用戦略・人材マネジメント・教育）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械自動車・自動車部品
勤務地	大阪府
仕事内容	【部署の役割&業務内容】新設の技術統括部/技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。【業務概要】 ①採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する ②人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定 ③教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化【業務内容】 ①技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。　すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。 ②組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、　部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。 ③各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。　特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。【募集背景】技術部門が独自の活動を行うための体制を整備し、部門人事としての機能を構築する。【職場について】人数・年齢構成　：　13名　(60歳前後を中心に7名、30歳～40歳が6名、組織の責任者は50歳) 中途採用者の有無：　無在宅勤務　の有無：　有（本人のワークライフバランスで臨機応変に設定）残業時間　　　　：　メンバー平均10時間/月、管理職平均30時間/月・人事担当者：本社人事経験者1名がパイプ役として活動し、本社人事と部門との連携を担当・教育担当チーム：5名が豊富な知識を持ち、教育不足に対処するための研修を実施・心のケア担当チーム：2名がハラスメントなどの問題に対処し、働きやすい環境を整備・Dx促進チーム：4名が特殊な技術者の活躍を支援【仕事の進め方】同じ組織内でも担っている業務が様々で、大きく4つの役割ではリーダーを中心に業務を推進。困り事は組織長に都度相談し、関係するメンバーも必要に応じて参加できる小回りの良い組織。関係部署は技術部門全て17部(約4,000名)と人事部が主で、生産や営業部門の人事関係を担う部署とも交流がある。【入社後のキャリアパス】技術部門出身者が多い組織で「人事」の専門知識を活かし、現場に寄り添った人事を推進させ、チームとして業務を牽引、拡大を担う。【仕事のやりがい、魅力】・新しい組織でゼロからスタートするため、日々の業務が決まりきったものではなく、創造的な取り組みを推進できます。・法令やルールに縛られることなく、自らのアイデアやチャレンジを実行することが容易です。・人に寄り添って仕事をすることから、責任も大きいですが、その分成果を挙げた時の充実感も大きいです。
労働条件	【ポジション】正社員（期間の定め無し）試用期間あり（6ヵ月）【給与】 2023年度新卒初任給実績博士卒／274,000円修士卒／254,000円学部卒／233,000円高専・短大卒／199,600円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします（年収例）大卒、残業手当月平均20時間の場合・30歳（既婚・子供1人）／640万円・35歳（既婚・子供2人）／720万円【諸手当】時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など【昇給・賞与】昇給：　年1回賞与：　年2回（7、12月）【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】制度：　財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など施設：　独身寮、診療所、保養所など【勤務時間】フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45－終業17:30（休憩45分、実働8時間）【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による）次年度以降16～20日育児・介護休職、子の看護休暇　他【その他】敷地内全面禁煙【勤務地】大阪府池田市（本社） ※入社後は記載された勤務地での業務をお任せしますが、その後は個々の適性や希望を考慮し、当社や関連グループの他の拠点への異動の可能性もあります。
応募資格	【必須（MUST）】・採用戦略の策定や人材マネジメントに関する実務経験5年以上・Excel・Word・PowerPointなどの基本的技能【歓迎（WANT）】・従業員規模の大きな製造メーカーでの人事経験・教育プログラムや研修の企画や実施、教育コンテンツの開発などに関する経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/06/25
求人番号	3642641

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ダイハツ工業株式会社

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