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| 部署・役職名 | 人事（人事戦略・人材開発）※管理職クラス |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、 意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、 それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、 当社の企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。 主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推 進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組 みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセ スへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結 ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛 生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 |
| 労働条件 |
■勤務時間 9：00～17：30（実働：7時間） ※フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし） ※但し、事業場によって異なる場合あり ■休日休暇 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始 夏季 年次有給 （初年度22日 4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ファミリーサポート休暇 チャイルドプラン休業制度 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・1,000名以上の事業会社での人事経験（3年以上）【歓迎（WANT）】 ・TOEIC 750以上・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/25 |
| 求人番号 | 3646727 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 人事領域のポジションに特化してご支援をさせていただいており、 業界につきまして幅広くご提案が可能でございます。 当方とのご面談実施＝企業様へのご応募ではございません。 まずはご相談ベースでお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
- (2024/05/13)
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