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| 部署・役職名 | 人事制度担当・課長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格 等）の企画・運用 ・人員配置の企画・運用 ・チームマネジメント（プレイイングマネージャーとしてご自身でも業務担当をいただきます） ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ・評価会議の運営 ・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・組織体制の変更検討 ・グループ会社人事業務のサポート |
| 労働条件 |
■勤務時間 9:00～17:40（休憩時間60分） ※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験のある方・人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む） ・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 ・マネージメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/25 |
| 求人番号 | 3646737 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 人事領域のポジションに特化してご支援をさせていただいており、 業界につきまして幅広くご提案が可能でございます。 当方とのご面談実施＝企業様へのご応募ではございません。 まずはご相談ベースでお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
- (2024/05/13)
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