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| 部署・役職名 | エンジニアリングシニアマネージャー【インセンティブプラットフォーム部門】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部門概要】 インセンティブプラットフォーム部門（INPD）は、ポイント/ロイヤリティ クーポン、キャンペーン、ペイメントゲートウェイプラットフォームなど 世界中の自社のビジネスを強化するインセンティブおよび 決済ソリューションを提供しています。 これらのプラットフォームの機能と規模は、エコシステム間および エコシステム内での相乗効果を加速させるために 継続的にアップグレードされています。 【業務概要】 この部門のシニアエンジニアリング マネージャーとして これらのコア バックエンド プラットフォームの 1 つをリードします。 チームメンバーの管理、戦略、運用、利害関係者の管理など サービス全般を担当していただきます。 ゼネラルマネージャーに報告し、多くの場合、ディレクターや エグゼクティブに報告し、日常業務を担当し プロジェクトの提供が順調に進んでいます。 優れたリーダーに期待されるように、チームの開発と成長にも責任があり 彼らがキャリアの次の段階に到達するのを支援し 組織内の全体的な基準を高めます。 【業務詳細】 ・eコマース、旅行、フィンテック、モバイルなど、全社のステークホルダーと 連携してプラットフォーム戦略を定義し、その実装において チームをリードし、クライアントとユーザー（外部を含む）にとって 有意義なサービスを生み出します。 ・割り当てられたエコシステムプラットフォームを管理して 安定性と品質を確保しながら、製品戦略を設定し 新機能と拡張機能を提供します。 ・プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義し 利害関係者（特に主要なクライアント）が共通の目標に向かって 協力するよう働きかけます。 ・さまざまなバックグラウンドを持つさまざまな役割のメンバーがいる 多様な組織のライン管理でチームを率い、次世代のリーダーの コーチングに特に重点を置きながら、キャリア開発と成長に責任を負います。 ・チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長につながる 組織文化を構築します。 ・財政責任を果たすための予算管理を行い、適切な投資が 行われていることを確認する。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材管理の経験:20 ＋メンバー（8年＋）の多文化チームのリーダーシップ・トラフィックの多い重要なプラットフォームの構築と運用に関する豊富な経験 ・非常に強い当事者意識と説明責任 － 特に生産上の問題管理中 ・組織のあらゆるレベル、特にエグゼクティブレベルの管理職との コミュニケーションの経験 ・適切な意思決定を行い、利害関係者と有意義な会話をするための ビジネスとテクノロジーの両方をよく理解している ・日本語と英語の両方に堪能であること 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/02 |
| 求人番号 | 3648017 |
採用企業情報
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