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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー（VPoE候補）】チーム編成・制度の整備／メンバーのマネジメント |
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| 仕事内容 |
＜業務詳細＞ ■仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも関わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行 ・開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署や上層部とのコミュニケーション ・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ＜募集背景・ミッション＞ プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。 組織づくりや人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。 創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っています。 直近で開発メンバーも増え、アーキテクチャのリプレイスも進めています。 エンジニア組織の中で、3〜10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。 シニアマーケットや介護領域をリードする当社のエンジニアリングマネージャーとして、 組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださるマネジメント人材を募集しています。 ＜やりがい・魅力＞ ■事業・組織 ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ■仕事内容 ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ■人・文化 ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜職場環境＞ ■待遇・条件 ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社の同職種との交流や技術勉強会など、当グループで学ぶ機会が豊富 ＜開発環境・開発体制＞ ■言語・DB ・利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript ・フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js ・データベース：PostgreSQL ■管理 ・VCS：GitHub ・プロジェクト：JIRA ・コミュニケーション：slack ■インフラ ・AWS、Docker |
| 労働条件 |
■就業時間備考 ・標準労働時間：1日8時間 ■年間休日：123日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、イベント休暇 ■平均残業時間：10時間〜30時間未満 ■年収モデル 情報なし ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ ・リフレッシュ手当 ・社員旅行 ・ノー残業デー（毎水曜日） ・Switch ・各種表彰 ・クリエイターの日 ＜教育制度＞ ・社内勉強会 ・リフレッシュ手当：一定の条件のもと有給休暇を連続4営業日取得した場合、手当として3万円が支給される制度です。 入社後1年経過した社員に対して、4月に与えられます。 ・Switch：内定者を含め、社員が新規事業を提案できる制度です。 「介護制度」もこの制度から誕生しました。 ・クリエイターの日：通常業務とは別に個人やチームでプロジェクトの提案を行います。 承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使って研究・開発ができます。 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ・チームマネジメント経験（メンバーのプロジェクトアサイン、育成、評価、1on1など） ・Webサービスの設計、開発、運用の経験5年以上 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・当社のビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・好奇心と成長意欲があり、技術が好きな方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜スキル、経験＞ ・エンジニア組織作りの経験（開発体制の策定・メンバーの採用活動） ・技術選定および導入の経験 ・プログラム言語やフレームワークのバージョンアップ経験 ・マイクロサービスでの開発経験 ・技術的負債の解消経験 ・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築、運用経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/06/26 |
| 求人番号 | 3649609 |
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