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| 部署・役職名 | グローバル企業／役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）マネージャー |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、 役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、 自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、 他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。 ②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、 現状の把握や改革方針を立案・実行を主導 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、 グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、 加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して 企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、 責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。 ・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、 新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。 ※在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・大企業または複合企業における人事・報酬関連領域の実務経験（目安10年以上） ・各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・5名以上のチームマネジメント経験 ・組織のすべての層、特にトップ層に影響を与え、チェンジマネジメントを促進する能力 ・英語ビジネスレベル（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）最終面接は英語 ・日本語ネイティブレベル以上 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験 ・役員報酬、株式報酬、報酬委員会関連の実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/27 |
| 求人番号 | 3652032 |
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- 金融 コンサルティング メーカー
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