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部署・役職名 | 【エムスリーグループ】(株)ミナケア[HRBP]組織開発チームリーダー |
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仕事内容 |
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。 経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。 ・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施 ・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用 ・人材育成の仕組みづくりと運用 ・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 ・健康経営優良法人認定の維持・運用 等 ※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ●複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験●人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験 ●効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験 ●組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考 【歓迎(WANT)】 ●従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験●部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験 ●人事領域以外における管理部門(経理、総務等)実務のご経験 【求める人物像】 ●指示待ちではなく、主体的/積極的に業務に取り組むセルフスターター ●社内外の人と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション力 ●未経験領域でも都度事実を元に思考し、解決に導く問題発見/問題解決力 ●複数のタスクを優先順位を付けて管理し、迅速に処理する力 ●組織の動きや文化を理解し、それに基づいて行動できる能力 ●クリアで効果的なコミュニケーションを行う能力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/23 |
求人番号 | 3658387 |
採用企業情報
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