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◢◤【女性管理職候補】電力・発電事業管理、新たな電力事業開発◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給/脱炭素社会の実現へ貢献するため、カーボンニュートラル技術の確立や商業化
年収：応相談
採用企業案件
石油資源開発株式会社
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- 資本金14,288百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | ◢◤【女性管理職候補】電力・発電事業管理、新たな電力事業開発◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給/脱炭素社会の実現へ貢献するため、カーボンニュートラル技術の確立や商業化 |
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| 仕事内容 |
【当社・当部について】 当社は、1955年に石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として創業し、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、エネルギーの安定供給に貢献しています。現在、国内10か所の油ガス田にて石油や天然ガスを開発・生産しており、さらには非在来型資源と呼ばれるオイルサンドやシェールガスの開発・生産を祖業としています。 新たに電力事業へ参入し、2020年4月から開始した天然ガス発電（コンバインド）事業をはじめ、バイオマス、太陽光、風力などの再生可能エネルギーの開発にも取り組んでいます。 また、カーボンニュートラルの取組として、既存油ガス田を活用したCCS/CCUS技術の実用化・事業化に向けて取り組みを推進しています。 【求人の背景、理由】 JAPEXは、女性活躍推進法にもとづく行動計画、ならびに次世代育成対策支援法にもとづく行動計画 を策定し、目標達成に向けたアクションを実行しています。 具体的には行動計画において ・2025年度末までに女性管理職を25名以上とする。 ・ 女性部長職の一層の登用拡大を図る。 という目標を掲げております。 ※JAPEXグループは、性別や国籍、年齢などにかかわらず多様な人材を採用・登用しています。 ポジティブアクションの求人ではありますが、 多様なキャリアをお持ちの方々からのご応募を受け付けております。 【担当する職務（仕事）内容】 電力・発電事業管理および、新規電力事業開発に関する以下の職務 ・発電事業管理業務（発電計画/事業計画策定、予算管理、燃料管理等） ・電力卸販売営業および顧客管理業務（販売計画策定、顧客対応、請求業務等） ・事業パートナー等との対外交渉・調整業務（事業パートナー、レンダー、JEPX、OCCTO等） ・電力システム改革対応業務（電力制度変更に係る情報収集、影響分析および制度対応等） ・電力事業を基盤とした新規事業検討(M&A・出資の検討、再エネ電力販売) |
| 労働条件 |
契約期間 ：期間の定めなし 試用期間 ：あり（1カ月） 就業時間 ：9:00～17:35（休憩1時間） 就業場所 ：東京都千代田区丸の内 1-7-12 サピアタワ- 休日 ：完全週休二日制、土曜日、日曜日、祝日 休暇 ：年次有給休暇 初年度15日(年度途中入社の場合月割)、5月/14日 、6月/13日 、7月~9月/12日、10月/8日 、11月/7日、12月/6日 、 1月/5日、2月/3日、3月/2日 ※有給付与につきましては半年経過後でなくても支給をさせていただきます。 その他(年末年始休暇/創立記念日) 残業 ：あり（残業時間に応じて別途支給） 給与 ：想定年収 690万円～1,000万円（残業代込） 想定月収 39万円～58万円（残業含まず） 賞与 ：年2回 昇給 ：年1回（7月) 通勤手当 ：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 就業の場所: (雇入れ直後) 東京都千代田区丸の内 1-7-12 サピアタワ- (変更の範囲)会社の定める場所 業務の範囲: (雇入れ直後)会社の定める業務 (変更の範囲)会社の定める業務 【備考】 ・東京オフィス（東京駅直結） ・総合職採用となるため、将来的にジョブローテーション（当社業務全般）や弊社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性もあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上記に関連する業務経験のある方・将来的に管理職としてご活躍いただける方 【PR】～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～ ・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定(「健康経営優良法人2023」7年連続認定) ・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得 ・コアタイム無しフレックス ・在宅勤務制度 ・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週 ・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から) ・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以 内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から) ・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から) ・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで(入社二年目から) ・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最 高20日まで積立可能） ・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施 ・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件） |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/23 |
| 求人番号 | 3659965 |
採用企業情報
- 石油資源開発株式会社
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- 資本金14,288百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
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会社概要
【設立年月日】1970年4月1日
【代表者】山下 通郎
【資本金】142億8,869万4,000円
【従業員数】単体：954名 連結：1,617名（2023年3月31日現在）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内1丁目7-12
【その他事業所】北海道・秋田・新潟・福島・宮城、千葉
【事業内容】
■石油・天然ガスの国内外での探鉱・開発と輸送・販売。
■地下構造調査、掘削、油層評価や生産管理の技術を保有。
■環境負荷の低い天然ガスやLNGのパイプラインネットワークやローリーなどによる輸送。
■太陽光、風力、地熱、バイオマスその他の再生可能エネルギー資源の開発。
■電気の供給事業。
■カーボンニュートラルへの取組み（CCS/CCUS）。
■メタンハイドレートの実証研究。
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