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| 部署・役職名 | 【責任者候補】人事ソリューション 事業開発担当／医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業 |
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| 仕事内容 |
■医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業 今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護・保育・障がい福祉領域における人材不足は深刻な問題です。介護領域からスタートした事業は、医療、保育、障がい福祉と領域を拡張しており、領域、地域、規模ごとに事業所の人事課題は非常に複雑化しております。これらの人材不足、人事課題の課題解決に向けて「就労支援（人材紹介・求人メディア）」「業界への参入促進（教育事業）」「定着支援（コンディショニングチェック他）」など、様々な事業に取り組んでおりますが、現状ではまだまだ解決できていない課題が多く存在しております。これらの課題を解決すべく、既存の事業のみならず、新規事業開発や事業横断での様々な取り組みを進めており、組織として事業拡大に向けた変革期を迎えております。 ●仕事内容 事業拡大に向けて、当社の経営戦略に沿って、担当領域の事業開発メンバー、責任者として、事業開発から事業戦略の立案実行までをハンズオンで担っていただきます。まず既存のサービスの運営・改善を行いながら、自社で蓄積してきた求職者や事業所の様々なデータを活用・分析し、人事課題を解決していくための新規事業の創出を担っていただきます。事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、大きな裁量を持っていただき、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。 【具体的には】 ・事業所の人事部門における潜在的な課題の特定 ・課題解決策に向けた事業シーズの模索、事業アイデア創造 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索 ・事業計画の策定（事業の戦略策定・サービス設計） ・事業遂行に必要な組織設計/運営と戦略実行の推進 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など ●仕事のやりがい・働く魅力 ・新規事業の立ち上げに伴い、広い裁量のもと、企画・マーケ・販促・運営など多機能をダイナミックにチャレンジすることが可能 ・蓄積してきた会社のアセットやケイパビリティを使い、新規事業開発や0→1のフェーズを自身の責任の中で担当できる ・課題特定、企画立案、企画導入、導入後フォローまで一気通貫での事業開発が行える ・自身で立ち上げた事業に関して責任者として推進できる ●将来のキャリアパス ・事業開発から導入後の実行・推進まで事業責任者としてのキャリア ・事業開発担当として領域を拡張し、他事業の事業開発担当としてのキャリア |
| 労働条件 |
＃ 勤務時間 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●必須条件以下、あくまでも一例となります。 ・法人営業経験3年以上 （セールスを起点とした事業開発となるため経験は必須とします） ・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業開発/事業企画/事業推進、または準ずるご経験（概ね3年以上） ・プロジェクトマネジメント経験（小さな単位でなく複数部署横断や全社的なプロジェクトが望ましい） 【歓迎（WANT）】 ●歓迎条件・複数の事業開発の経験 － 規模やフェーズの異なる複数の事業（サービス）の企画、開発、推進経験があれば尚可 ・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMIのご経験 ・採用・定着・育成・教育・研修等の人事課題に知見がある方 － 採用担当者、労務担当者の成果や業務を理解した上で、より高い成果を出すための課題や現状分析から、自社に必要な新規事業開発につなげることができる ・介護/医療/保育/障がい福祉業界の知見がある方 － 介護、医療、 保育、障がい福祉施設の経営、業務内容、意思決定構造の理解など（製薬、医療機器の知識ではない） ●求める人物像等 ・抽象度の高い課題に対し、成果創出に向けて自律自走できる方 ・ミッションに対し、主体的にコミットメント出来る方 ・社会貢献や組織貢献を重要視しながら、成長意欲が高く、自らの役割を拡張出来る方 ・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方 ・倫理観が高く、謙虚さ、素直さ、誠実さがある方 ・定量的な成果だけでなく、ビジョン・ミッションを重視する方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 ・一定の仮説建てを行いつつ、顧客向けヒアリングを通して仮説検証～改善検討まで実行可能な方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/29 |
| 求人番号 | 3660419 |
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