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Offers_インサイドセールス（HR Tech 750社以上が利用）
採用企業案件
役員面接
株式会社overflow
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | Offers_インサイドセールス（HR Tech 750社以上が利用） |
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| 仕事内容 |
▼募集背景 当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて 750社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しています。 また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、 「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫の顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」の実現、 中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 就業人口減少および労働生産性向上などの社会問題の解決に、新たなパラダイムシフトを起こすプロダクト「Offers」におけるフィールドセールスを募集致します。 ▼職務内容 概要： ・エンジニア、デザイナーに特化した副業転職プラットフォーム「Offers」のインサイドセールス ・マルチプロダクトで展開する開発組織のマネジメントサービスの「Offers MGR」のインサイドセールス これまでの転職市場を変え、エージェントのあり方を変え、エージェント市場をディスラプトするミッションです。 Offersは、これまで累計750社以上にご利用いただいているHRTech領域のプロダクトです。 クライアントが抱える上流の事業課題から、採用ニーズを丁寧にヒアリングし、クライアントの成功を考えたご提案をお願いします。 ▼ 組織の特徴 ・overflowはプロダクト/エンジニア組織であり、ユーザーの声をプロダクトに日々反映しています。 ・プロダクトの躍進にも貢献でき、マーケティングチームとの連携により商談で得た声を事業,営業戦略内に反映することも可能です。 ・少数精鋭チームで動いており、セールス組織の中心を担う人材としてご活躍いただけます。 ▼具体的には ・マーケティングのチャネルに応じたインサイドセールスの設計と実行 ・マーケティングへの訴求点、チャネルのフィードバック ・チャネル別アクション ・インバウンド ・資料請求、お問い合わせなどに対して、コール・メールを実施 ・アウトバウンド ・SNS、手紙、コール、メールなど ・商談のアポイント獲得 ・お客様の課題や要望のヒアリング ・課題解決につながると判断した場合はアポイントへ ・情報提供（電話、メール、チャット、セミナー登壇） ・資料請求いただいたお客様へのお電話 ・お問い合わせに対する柔軟な対応 ・対応する企業の選定 ・手紙やお電話によるアウトバウンド ▼仕事の魅力 ・就業人口減少および労働生産性向上などの社会問題の解決に、新たなパラダイムシフトを起こし、事業をグロースする経験 ・HR事業/採用組織周辺領域へのプロダクトを開発チームと共に作り上げていく経験 ・他部署を巻き込みながら顧客への価値提供を最大化できる環境もしくは経験 ・カウンターとなるCxO、経営者との折衝経験が積める ・採用から組織に関わるマルチプロダクトの事業経験 ・型化されていないプランもあり、ビジョンセリング可能な商品 中長期は事業部別や前者のマーケティング、セールス責任者をになっていただけるポジションです。 ・幅広い営業&マーケティング活動に携われる 電話以外にも、柔軟に富んだ営業活動を経験できます。メール、チャット、手紙も活用し、マーケティングチームと連携をしてセミナーの開催も主導していきます。ISの基本としてマーケティング要素を学べる環境です。 ・立ち上げフェーズのメンバーになれる 現在のISメンバーは少なく本格的に立ち上げていくフェーズです。戦略段階から入っていくことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Web/ITの商品のフィールドセールス、インサイドセールス経験（3年以上)・ソリューション営業等の経験（3年以上) ・または無形商材の営業経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・SaaSにおけるフィールドセールス経験・HR領域でのフィールドセールス経験 ・BtoB領域の経験 ・ビジョン、戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 ・メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 ・コミュニケーション能力：取引先や経営陣と高いレベルで会話できる方 ・弊社のビジョン、バリューへの共感ができる方 ・自ら手を動かすことに抵抗が無い方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/17 |
| 求人番号 | 3660445 |
採用企業情報
- 株式会社overflow
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2017年6月9日
【代表者】鈴木 裕斗、田中 慎
【本社所在地】東京都港区虎ノ門一丁目1番21号
【vision】
私たちのvisionは、「"時間"をふやす」こと。
「時間」の価値は変わっていきます。
自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。
私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。
【事業内容】
当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて500社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しております。また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫で顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。
これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。
・副業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用
・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速
・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現
・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ
次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるべく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。
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