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| 部署・役職名 | ～世界的環境総合メーカー～ 人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）ポジション 【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定※仕事の進め方など階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。 【ポジションのやりがいや魅力】 全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大学卒以上【必須】人事労務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 【歓迎】製造業での人事労務経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 3664584 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社
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- 川崎重工グループ会社のエージェントとして、川崎重工へのご入社支援実績はNO1(2023年度当社経由で川重へ100名以上のご入社)の企業です。 大手企業や製造業での転職をお考えの方には企業ごとの詳細についてご説明をさせていただきますのでご連絡いただけますと幸いでございます。
- (2024/09/05)
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