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| 部署・役職名 | 【東京：リモート】人材開発・人財育成・研修担当（マネージャー） |
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| 仕事内容 |
グループの安定した経営基盤！離職率3％！最先端の人事施策に携われます 【職務概要】 同社の日本グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL＆Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 コーポレート部門のL＆Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 【職務詳細】 1．同社の日本グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL＆Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．部門向けL＆Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L＆D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL＆Dチーム全体のマネジメント 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：1000万～1500万円 月給制：月額710000円 賞与：業績賞与年1回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション ■休日・休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 ■勤務時間：フレックスタイム制（※コアタイム：無） 休憩時間：60分 残業：有 ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・ 多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル ・中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること） ・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の3年以上の経験 ・部門のビジネスを理解し、L＆D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・Learning／Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/16 |
| 求人番号 | 3665448 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- 【お気軽にご相談くださいませ☆】首都圏エリアをメインに管理部門/士業/コンサル系職種専任の転職コンシェルジュをつとめております。自身の転職経験も活かし、貴方様の経験・希望に沿ってサポートいたします。お気軽にご相談・ご連絡くださいませ。
- (2024/11/14)
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