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開発責任者

年収：900万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 開発責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 本プロダクトにおいて以下のような課題・解決すべきことを抱えています。これら課題の解決に向けた、
施策検討から実行まで一連の業務を裁量を持ってお任せします。

1. 同社ならではの介護領域におけるプロダクトのあるべき状態に向けた進化

　介護業界は競合が多い領域ではありますが、まだまだマーケットは伸び、かつ介護事業所の種類も多様です。求められる機能も様々で、ワンストップで全てを網羅できているプロダクトは実質ないと認識しています。
少子高齢化が進む日本において、介護事業所が抱える課題をどう解決し、国民皆が幸せに最後まで暮らせる社会にしていくか、各社試行錯誤しながら取り組んでいる段階です。
そのような中、同社が障害福祉で培ってきた課題理解や様々な知見を介護領域でも応用していくことで、同社だからこそできる介護領域への価値提供、貢献を目指します。

2. 中長期のシステム戦略
　長年運営されてきたシステムの中で、幾つもある技術的課題や、ハウジングで稼働しているサーバーなどを、中長期のプロダクト成長に向けてどういった形があるべきで、
そこに対してどういった改善をしていくか、事業成長に必要な機能開発を意識しながら戦略的に取り組むかはこの1－2年の重要かつエキサイティングな課題です。
そういった戦略策定と推進も行っていく必要があります。

3. 組織戦略の策定と全体的な専門性向上
　本チームはM＆Aする時にジョインした6名のエンジニアと、同社に長く在籍しているエンジニア、直近1－2年で入社したエンジニアなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
初めはプロセスやコミュニケーションのあり方も異なり、上手く進められない部分もありましたが、時間を共にし、改善を繰り返すことで少しずつ良いチームになり、生産性も上がってきました。
しかし、まだまだ組織の生産性や個々人の成長、所属する全員が自信を持って誇れるチームに向けた改善点は多くあります。そういった技術的、組織的成長に向けて、一体感あるチームづくりやプロセスづくりも大変重要なフェーズです。

4. M＆AのPMIフェーズ
　上記の総括にはなりますが、2022年にM＆Aを行ってグループインしたプロダクトと開発チームを同社の一員として共に成長させていきます。
2年間かけて少しずつチームの一体感、プロダクトの進化は行ってきましたが、今後5－10年先を見据えると、システム、プロダクト、組織それぞれの側面でまだまだ多くの課題を解決しなければなりません。
文化的な合致やビジョンに共感する多様なメンバーを率いて、より強い状態に向けた改善、成長を推進していく必要があります。

＃ 本プロダクトの開発環境
－ サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails
－ インフラ：VirtualBox、Vagrant、CentOS7
－ DB：Oracle、Redis
－ 開発ツール：GitHub、Slack、RubyMine、VScode、Astah、Backlog
労働条件 【働き方】
裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
★原則フルリモートワークを推奨
★フレキシブルな働き方（週4勤務等）の相談も可
★年間休日120日以上
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
応募資格

【必須（MUST）】

・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験

【歓迎（WANT）】

・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験
・テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験

・技術を用いて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/07/03
求人番号 3668699

採用企業情報

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