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【人事マネージャー】～真空技術で世界シェアトップクラス～

年収：900万～ 1200万

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エドワーズ株式会社

部署・役職名	【人事マネージャー】～真空技術で世界シェアトップクラス～
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械半導体
勤務地	千葉県
仕事内容	■人事マネージャーのミッション・役割当社には、製品開発・設計および生産を担う機能（プロダクトカンパニー）、営業やサービス機能（カスタマーセンター）、修理を担当する機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事マネージャーとなります。具体的には、プロダクトカンパニーのリーダーシップチームと連携して、以下のミッションを実行して頂きます。・変化対応力に富み、業績向上を可能にする人材戦略を策定し実行する。・プロダクトカンパニーのリーダーシップ能力とインタナショナル・ビジネスマインドセットを高め、才能ある人々が成長し、繁栄する情熱、目的、革新、コラボレーション、インクルージョン、ウェルビーイングを示す、パフォーマンスの高い支援的なチーム文化を育む。・プロダクトカンパニーを誰もが働きやすい場所にする。・当社の成長目標に沿って、優秀な人材を採用し、育成する。・将来に適応した HR チームを構築する。 ■主な責任: ・ゼネラルマネージャー（GM）およびプロダクトカンパニーのリーダーシップチームの戦略的なHRパートナーになる。・将来のビジネス目標を理解し、ＧＭと協力して、その目標を達成するためのグローバルな本社人事戦略に沿った活動を行う。・ビジネス目標を満たす高品質のHRサービスの提供の為にHRチームをリードします。・データとシステムの準備、導入プロセス、カルチャーの統合、多様性と包括性、健康、個人の育成、学習文化、組織開発 (人材計画の開発を含む) を包含したHRロードマップを策定および維持します。・人事関連の優先事項とソリューションを把握するために、社員満足度調査等の情報を分析する。・様々な人事課題に関する専門的な HRガイダンスを提供し、リーダーシップチームをリードしていく、そして、コンプライアンスとリスク管理の問題についてアドバイスを提供する。・当社グループの価値観、インターナショナルビジネスマインドセット、人材第一、説明責任、安全性、品質、顧客重視、コミュニケーションを重視する従業員中心の企業文化を開発するよう、リーダーを奨励し、積極的に協力します。・採用戦略を主導し、適切な候補者を効果的に発掘し、当社の現在および将来の採用ニーズに対応する強力な人材パイプラインを構築します。・戦略的かつ指標主導のアプローチで、非常に効果的なチームを構築します。・GMと連携して人材管理戦略を策定し、その計画を実行します。これには、採用、後継者計画、組織設計、個人および組織の開発、グローバルモビリティ、Graduate Programの最適化が含まれます。・定期的なHR 活動 (サラリーレビュー、ボーナス、評価プロセスなど) が責任範囲内で効果的かつ効率的に実行されるようにします。・ビジネスがすべての関連規制、法律、組織ポリシーに準拠し、すべての人事関連課題が積極的に管理されているようにします。・必要に応じて、グローバルベースのHR専門チーム (報酬および福利厚生、人材、学習および開発) と定期的に連絡を取り、専門活動が効果的に実行され、地域のニーズが考慮されるようにします。・必要に応じて、DivisionのHRVPの指示に従って、日本に関連する、またはよりグローバルな、より広範な HRプロジェクトに関与します。・必要に応じて、親会社HR を含むグローバルHRチームのメンバーと連携し、ベストプラクティスを世界規模で共有します。 ■当社の特徴：弊社はイギリスに本社を置く企業の日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。当社は、スウェーデンに本社を置く親会社において、2014年から真空関連事業を担っています。日本法人の規模は約500名ですが、当社グループは約4,000名、全体では34,000名を超えるグループです。弊社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちは人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。
労働条件	雇用形態：正社員試用期間：あり（3ヶ月）就業時間：9:00～17:45（休憩45分）＊時差出勤制度、在宅勤務制度（週に2日まで）あり休日：年間休日127.5 日（閏年128日）、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日（初年度10日※入社時期により変動）・6年後20日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他　※2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進残業：あり（管理職のため、残業手当は対象外となります）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険待遇・福利厚生：通勤手当、退職金制度、財形制度、一定年数の住宅補助制度あり（遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合）昇給：年1回（4月）賞与：年1回（3月）当社グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
応募資格	【必須（MUST）】・HR分野で主導的な役割を10年以上の経験している。（できれば製造業分野にて）・ビジネス主導の考え方と、HRをビジネスプロジェクトや優先事項に結び付ける能力。・リーダーや組織のカルチャー変革を推進することができる。・ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。
アピールポイント	外資系企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/03
求人番号	3673118

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