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| 部署・役職名 | 人事企画 / HCMプロジェクトマネージャー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも『戦略人事』をキーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組むことで、「現在」から「未来」を見据えた組織へと変革していくことが求められます。 もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。会社の急成長を支える屋台骨として、常に様々な課題に対してアジャイルに対応するスタンスをもって取り組んでいます。 今回募集するHCM（Human Capital Management）プロジェクトマネージャーのポジションでは、主にそういった組織構築・制度策定のプロセスと、自社の提供するHRツールを用いた業務改善プロセスを掛け合わせることで、全社を横断した人事機能の適正化/効率化/仕組み化を行っていただきます。 HRテック企業を支える人事として、データ活用の土台作り、業務フローの構築、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等、今後の事業・組織成長に関わっていただきたく思っております。 ■職務内容 ・人事データベースの構築、適正化 ・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用 ・人材ポートフォリオの設計・構築 ・各種人事施策の企画立案 など、業務経験に応じてご相談させていただきます。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格－必須要件（ハードスキル） ・企画業務の経験（人事以外も可能）3年以上 ・プロジェクトリード経験 －必須要件（ソフトスキル） ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する ・高いEQと奉仕の心を有する 【歓迎（WANT）】 ・人事企画経験 ・従業員1,000名以上規模の企業での人事経験 ・人事管理システムの社内導入経験 ・エンジニア、PM、営業など人事以外のバックグラウンドから人事関連業務に入ってきた方 ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/23 |
| 求人番号 | 3673199 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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