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【プロジェクトマネージャー】PMを目指すエンジニア歓迎!|リモート可◎自社内開発◎直請け案件(9割超)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社アクアリング

  • 愛知県

    • 資本金25百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
部署・役職名 【プロジェクトマネージャー】PMを目指すエンジニア歓迎!|リモート可◎自社内開発◎直請け案件(9割超)
職種
業種
勤務地
仕事内容 職域を積極的に拡大し、プロジェクトマネージャーへの転向を目指すエンジニアを募集しています。
すでにPMを担っている方はもちろん、次のキャリアで担いたい方も歓迎します。
技術的な視点だけでなく、ビジネス視点からの提案ができる方を求めています。

【業務内容】
・顧客のビジネスを成功させるための最適なアーキテクチャの企画と構築
・Webサイトやサービス、アプリ開発のリード

【期待する役割】
チームで顧客の課題を本質的に解決してもらいます。WebサイトやWebアプリの開発・実装だけでなく、クライアントのビジネス課題にも関心をもって関わり、本質的な解決策を一緒に考えながらプロジェクトを進めていただきます。

エンジニアだけではなく、いろいろな職域の人と関わりながら開発・制作ができます。社内のディレクターやデザイナーとコミュニケーションを深めながら上流工程から関わりチームでこだわり抜いたモノづくりをお願いします。
デザインも含めて、プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指したい方に、最適なプロジェクトがたくさんあります。

【当社について】
当社は、Webサイト構築を主軸に、デジタルをメインとしたコミュニケーションデザイン戦略立案を行う企業です。取引先はメーカー、サービス、アパレルまで幅広く、日本でも有数の大手企業がメイン。様々な業種の上流工程からプロジェクトに参加しており、新規から運用まで幅広い案件があります。9割以上が直請け案件のため、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。

【プロジェクトの特徴】
・クライアントは大手グローバル企業(直取引9割)
・幅広い業界/領域における多彩なプロジェクト
・プロジェクトスタートから成長フェーズまでの長期的な伴走(継続取引の企業割合89%)
・上流工程から運用までを一貫して請負(内製率8割)

公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケア等、幅広い領域における上流工程からプロジェクトに参加できます。
新規から運用まで、さまざまなタイプの案件があるため、これまでのご経験や志向、今後のキャリアプランに寄り添いアサイン案件を検討いたします。

大手上場企業の大規模サイト制作など、求められる期待値が高い分、大きな経験を積むことができるプロジェクトが多数。直請けで継続的にお仕事をいただけているため、クライアントとは長くお付き合いしていく中でビジネスフェーズにあわせた価値提供を行うことができます。
労働条件 【勤務地】
愛知県名古屋市

▼リモート勤務も選択可能
●ワークアップ在宅勤務(単独での集中作業など生産性向上のため)在宅勤務日数:最大12日/月
●ライフサポート在宅勤務(本人および家族の事情により出勤が困難な社員)在宅勤務日数:制限なし
●リスク対応在宅勤務(感染症リスクや自然災害など、全社的に行う緊急対応)
※ワークアップ在宅の勤務日数には含まれないものとする。
※社内規定に準じる、業務委託や副業の方の働き方はこの限りではありません。

【勤務時間】
専門業務型裁量労働制

【賞与・昇給】
昇給機会:年2回、賞与:年2回

【評価/給与制度】
「自己申告型給与制度」を導入。
「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」です。会社(役員)としては、社員一人ひとりの成長や事業の前進、会社全体の成長という視点で、過去の評価ではなく、給与を未来への「投資」と捉えています。

【休日休暇】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

◎公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。
飛び石連休や土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに9割以上のスタッフが有給を取得しています。

【待遇】
・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・確定拠出年金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援)
・結婚・出産・子どもの進級祝金
応募資格

【必須(MUST)】

・クライアントの要望を聞きながら要件定義ができる
・新しいプログラミング言語を習得するスキル
・チームによる開発経験
・WEBアプリケーションの開発経験

<下記のうち、3つ以上の経験>
・PHPでの開発経験
・データベースの設計・開発・運用経験
・CMS(WordPress、Drupalなど)の開発・カスタマイズ経験
・フレームワーク(Laravelなど)を用いた開発経験
・バージョン管理ツール(Gitなど)の使用経験
・サーバー管理(Linux、Apache、Nginxなど)の経験
・クラウド(AWS、GCP、Azureなど)を用いたインフラ構築経験

【歓迎(WANT)】

<開発はもちろん、考えること、分かりやすく説明することが得意な方も歓迎です>
・JavaScript, CSS, HTML5などのフロントエンドの技術経験・知識
・デザインやアクセシビリティなどユーザー視点での開発経験
・Webアプリケーションの運用
・開発チームをリードした経験

【求める人物像】
・PMとして新しい職域へ挑戦しながら自分自身の市場価値も高めていきたい
・要件定義等、上流工程から関わる実績や経験を増やしていきたい
・プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指したい
・開発はもちろん、考えることや説明することが得意な方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み マネジメント業務なし
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/11/11
求人番号 3676181

採用企業情報

株式会社アクアリング
  • 株式会社アクアリング
  • 愛知県

    • 資本金25百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • デジタルマーケティング
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【設立年月】2000年7月4日 
    【代表者】代表取締役社長 茂森 仙直
    【資本金】25,002,880円
    【従業員数】84名 ※2024年4月1日時点
    【本社所在地】愛知県名古屋市中区栄3-19-8
    【事業内容】
    ・コミュニケーション戦略立案/UXリサーチ・UIデザイン開発
    ・Webサイト・システムの開発、運用保守
    ・デジタルメディア/インタラクティブコンテンツの企画、開発

    アクアリングは、Webサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。名古屋を拠点に、東海地区と全国の大手クライアントの多様なビジネス課題に対して、さまざまな専門性をかけ合わせながら、デジタルコミュニケーションを用いてサポートしています。

    創業時から「いいモノをつくる」ということに打ち込んできましたが、私たちの「いいモノ」とは、最初から「正解」があり、その正解に対して忠実に再現をすることではありません。正解がわからない課題に対して、クライアントも制作メンバーも一緒になって、本質に近づくための問いと、それに対するアウトプットを繰り返す。そうすることで、プロジェクトメンバーが「一体」となりながら課題を解決します。こうして創出できたカタチこそ、理想とする「いいモノ」だと信じています。

    ▼Mission
    ◎仲間となって未来の輪郭をデザインする
    多様な専門性が集まって仲間となることが、アクアリングの提供価値。
    デザインの力で向かうべき未来を見つけることを社会に貢献できるミッションと捉えて、これからもいいモノづくりを続けていく。

    ▼Value
    ◎いいモノをつくる
    一人ひとりが、プロとしてこだわる。
    どんなことにも本質を探究しながら、誇りを持って、自分の仕事をとことん磨く。

    ◎チームの力を信じる
    いっしょにやれば、できるかもしれない。
    仲間を信じて求めあい、助けあい、高めあいながら、一人ではできないことを、チームで実現する。

    ◎理想へ背伸びをする
    どんなことも、始まりは「やってみる」から。
    理想の社会から自分に必要なことを見つけだし、果敢に挑み、積み重ね、到達する。

    ■ダイバーシティ推進企業
    多様な人材が能力を最大限に発揮できるように、性別や年齢等を問わず全ての社員がライフステージにあわせて多様かつ継続的に働くことができる環境を整えています。

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