転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | G1セッション企画担当者 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
「日本を良くする」ことを目的に各界のリーダーが集い、学び、行動に移していくためのプラットフォーム「G1」。G1を運営する事務局の一員として共に考え、行動が生まれる「場」をつくり、より良い日本の創造に向けて活動します。G1セッション企画担当者の主な役割は「セッション企画・構築」です。 ■カンファレンスのセッション企画・構築 G1のカンファレンスは、1日完結型と数日型の2種類あります。各カンファレンスのセッションは全体会と分科会(同じ時間帯に4~5本同時開催)で構成され、各カンファレンスで20~35セッション(登壇者4~5名のパネルディスカッション)を企画します。ボードメンバーの皆さんからセッションテーマ、ご登壇者のご提案をいただき、なぜ今このテーマなのか?なぜその方でなければならないのか?イベントの開催意義、そしてボードメンバーや堀の意向を紐解きながら、ご登壇者が確定するまで事務局から打診を重ねます。 ご登壇者決定後、全セッションのタイトルとリード文をセッション企画担当者が作成します。タイトルとリード文でコンセプト、企画意図、ゴールイメージを的確に表現する為には、日頃からの情報収集(各分野の最新記事、動向、データ、表現、等)が欠かせません。堀やボードメンバー、ご登壇者の知見を拝借しながら、全ご登壇者の得意分野・課題意識を掛け合わせ、予定調和にならないG1ならではの議論をプロデュースします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ▼能力論理的思考力(一つの事象から生じる影響を論理的に考え、解決策を見出せる) 情報収集/編集力(様々な情報から本質をスピーディに捉え、論理を組み直す) 文章力(多様なテーマの論点を端的な言葉でわかりやすく表現する) 計画力/行動力(納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる) 調整しきる力(関係者を巻き込み、最後まで自らやり遂げる) チームワークスキル(チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる) ▼マインドセット 変化に適応し何事も楽しめる方(走りながら考える柔軟性と粘り強い思考力・行動力を持ち合わせている方) 当事者意識をお持ちの方(他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方) グロービスの事業・グロービス・ウェイに加え、G1のビジョン・G1事務局ウェイに共感をお持ちいただける方 【歓迎(WANT)】 多様な利害関係者の意向をくみ取り、政策や答弁書を取り纏めた経験様々な分野のリサーチや研究を短期間で調べ上げ、提案・報告した経験 自ら企画や施策を立案し最後までやり切った経験。 (規模は問わない) 選考フロー: 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・チームリーダー)→最終面接(人事部門役員) ※部門マネージャー・チームリーダーが担当する二次面接は東京オフィス(麹町)で実施する可能性がございます 。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております(2次面接前日まで)。 テーマ:「G1で何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方:日本語能力試験(JLPT)もしくはグロービスが指定した日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 地域活性化事業 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/17 |
求人番号 | 3676224 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です