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人事（スタートアップの一人目人事ポジション）

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採用企業

部署・役職名	人事（スタートアップの一人目人事ポジション）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	当社は2023年12月に約8億円のシリーズA調達を完了し、2024年12月には、日本初となるレベニュー・ベースド・ファイナンス（RBF）特化型の「Yoii RBFファンド1号投資事業有限責任組合」を設立しました。今後はRBFファンドを通じたスタートアップ・中小企業支援を加速させ、さらなる事業拡大を実現すべく、体制強化を進めております。事業・組織とも拡大フェーズを迎える当社での一人目の人事として業務をお任せします。組織づくりや採用を中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用までをお任せします。将来的には人事責任者として中心となって活躍いただきたいと考えております。【具体的には】 ■組織開発事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。 ■人事制度設計・運用現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。 ■採用・・・ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。【当社の風土について】当社は創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しております。国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジしています。前職での経験も生かしながら、Yoiiならではの業務もあるため、柔軟に新しいことにチャレンジすることが求められる社風です。【採用背景】シリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用となります。【組織体制】管理部：1名（管理部長） ※まずは人事責任者としてご入社いただき、組織の拡大に合わせて、人事部長のポジションも目指していただきたいと考えております。【事業について】 2022年4月にリリースした「Yoii Fuel」は、スタートアップや中小企業に対し、将来発生する収益をAIで予測し、その予測を担保にいま必要な成長資金を調達できるRBFを提供するプラットフォームです。必要な手続きは全てオンラインで完結し、株式の希薄化が生じず、個人保証や担保も要することなく「いま必要な成長資金」を確保できます。スタートアップの資金調達では、銀行借り入れなどの「デットファイナンス」株式の移転による「エクイティファイナンス」の２つが一般的ですが、時間も労力もかかり、また計画通りのスケジュールで調達できないことも多いことが課題です。Yoiiでは、企業がより本業であるビジネスに集中することができ、スピーディーな事業成長を支援することを目指し、RBFサービスを立ち上げました。現在はSaaS等のサブスクリプション型ビジネスやD2Cなど、売上の予測が立てやすい事業の企業様を中心にお取引をしております。現在は、顧客が利用している各種会計管理システムとのAPI連携が可能となっており、お客様の売上や利益など財務状況データをAPIで取得でき、AIで売上を予測、審査してRBFでの資金提供を実行することが可能です。 2022年4月の正式リリース以来、当社はRBFを通じてスタートアップや中小企業の成長資金提供を行い、累計200件を超えるRBFを実行してきました。顧客の広がりも加速しており、利用企業層については、スタートアップに留まらず約30％は中小企業が占めており、今後は更に幅広い地域・業種の中小企業へのサービス提供も強化していきたいと考えています。
応募資格	【必須（MUST）】【何れか必須】　○ 組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方　○ 事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方【必須】 ⚫︎ ビジネス英語スキル　○ 業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します【歓迎（WANT）】 ⚫︎ ご自身で業務のセルフマネジメントができる方 ⚫︎ チームのマネージメント経験をお持ちの方 ⚫︎スタートアップでの勤務経験をお持ちの方 ⚫︎「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方 ⚫︎ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方 ⚫︎ フィードバックを素直に受け入れ、改善することをいとわない方 ⚫︎ 取り組んだことのない分野、業務においても自ら積極的に調べて動ける方 ⚫︎ 課題解決に主体的に取り組める方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業自社サービス・製品ありストックオプション制度あり年間休日120日以上社内公用語が英語 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/12/26
求人番号	3677052

採用企業情報

株式会社Yoii

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