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| 部署・役職名 | Pharmacovigilance Line Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■担当業務 ・要員計画、業務配分、業務の指導などを通じて、担当するチーム（10~20名程度）のラインマネジメントを行う。 ・メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、サポーティブで働きやすい環境を実現・維持する。 ・メンバーのパフォーマンス評価とキャリア開発を行う。 ・他のマネージャーと協力して、プロジェクトのスケジューリング、要員計画、ピーク時のワークロードの予測を行い、プロジェクトの実情を確認・評価・報告する。 ・チームの作業プロセス、手順、およびインフラが継続的に改善されるようリードする。 ・成果物の品質、タイムライン、コスト、生産性をモニタリングし、改善をリードする。 ・メンバーのトレーニングニーズを特定し、トレーニングプランを策定・展開する。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員（試用期間6ヶ月） 【給与】経験・能力・資格等考慮し、弊社規程に則して決定します。 ※年俸制。賞与分も月額基本給に加算された上で毎月12分の1相当額が支給されることになる。 賞与：なし 基本給の見直し：原則年1回（4月） 【勤務地】 Flexible Style Work適用（在宅ベース） 必要によりオフィス（品川本社/新大阪）に出勤 ■勤務形態 標準勤務時間：9:00 – 17:30 休憩 11:30 – 13:30 までの間の60 分 フレキシブルスタイルワーク（FSW）＊ ＊FSW は、自宅やオフィス等働く場所に捉われず効率的で生産性の高い業務を行う勤務形態。標準勤務時間を基本としつつ、深夜時間帯（午後10 時～午前5 時）を除いてフレックスタイム制が適用される。尚、クライアントプロジェクトに従事する社員等、FSW が適用されない場合もある。 【休日】 毎週土曜日·日曜日、国民の祝日、年末年始（12 月29 日～31 日、1 月2 日～4 日）、その他会社が休日と定めた日 【休暇】 年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、特別休暇、女性特別休暇、育児介護休暇、看護休暇 ※補足 休業・休暇（無給） 産前産後休業：産前6 週間、産後8 週間（ただし多胎妊娠の場合は産前14 週間、産後8 週間） 育児休業：最長で養育する子が3 歳に達するまで 生理休暇：必要日数 介護休業：要介護状態にある家族1 人につき93 日まで 看護休暇：小学校就学前の子を看護する場合、年間12 日まで 【福利厚生】 ・社会保険：労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 ・退職金制度：あり ・定年：満60 歳（60歳に達したとき） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須・医薬品・医療機器の安全性情報管理に関する、症例マネジメント経験 ・ケースプロセッシング業務における品質・生産性改善の経験 ・マネージャー、リーダー、メンター、教育担当など、何らかの人的マネジメント/指導の経験者 ・ビジネスレベルの日本語能力（読み書き・会話すべて） ・ビジネスレベルの英語能力（読み書き。会話は日常会話レベルでも可） ・MS Officeをビジネスレベルで使用できること。特にExcelを利用して、簡単なデータの集計、計算ができること ・顧客や他部門、チームメンバーとよい関係を築けること。 ■尚可 ・ビジネスレベルの英語能力（読み書き・会話すべて） ・治験もしくは市販後のPVプロジェクトにおけるリーダーシップもしくはラインマネージメント ・複数のプロジェクトを担当する中で、業務の優先付けを行い、期限厳守を管理する能力。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/02 |
| 求人番号 | 3677256 |
採用企業情報
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