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| 部署・役職名 | グループ戦略開発本部・グループ人財開発室長 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ6社で構成される同グループの戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行をお願いします。 全社横断的な人事施策に取り組むとともに、個別の事業部門のパートナーとして人事課題に対して、提言・実行する業務になります。 ・新卒採用／中途採用計画の策定 ・採用マーケットの把握とアプローチ方針策定 ・採用プロセス・KPI設定・オペレーション設計および改善 ・採用サイトのコンテンツ企画、採用広報 ・インターンシップの企画運営 ・リテンション施策の企画と実行 ・オンボーディング施策の企画と実行 ・採用活動全体の振り返りと次年度の採用活動への提言 ・研修施策の企画と実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験（3年以上）・採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見 ・組織課題の分析および解決に向けた戦略／施策の立案と実行の経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（実務は日本語のみのため必須ではありません。もしお得意であれば海外人材へのアプローチなどに活かしていただくことを想定しています。）・フットワーク軽く他部署やグループ会社からも情報を取りに行くことを楽しめる方 ・常に知識を探求し学び続けてきた方 ・理念、ビジョンを中心において、そこにこだわって仕組みづくりに関わってきた方、また運用だけでなく、自発的に問題抽出～提起、解決まで行ってきた方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/05 |
| 求人番号 | 3678935 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング 士業
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- 当社はFAS、戦略コンサルティングファーム、VC、PEファンド、事業会社のCxO、CFO及び経営企画、経理等の求人や職種が専門領域です。私自身は現在に至るまで約300人に亘る、ヘッドハンティングを支援させて頂きました。面談では、より多くの可能性や選択肢を与えさせて頂いております。
- (2024/05/08)
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