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業務効率化プロジェクトリーダー（MMIS出向）＿さいたま新都心_コーポレート部門DX/シ戦＿28

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	業務効率化プロジェクトリーダー（MMIS出向）＿さいたま新都心_コーポレート部門DX/シ戦＿28
職種	情報システム・社内SE プロジェクトリーダー（汎用系）プロジェクトリーダー（制御・組み込み系）
業種	素材
勤務地	埼玉県
仕事内容	【組織のミッション】 MMCグループ内の業務効率化にむけた、システム化の企画・構築の支援と、保守、運用の実行（新規PJ支援等）【業務内容】業務効率化グループにて、三菱マテリアルグループ内の様々な業務の高度化（Anaplan適用）、電子化（Power Platform）、データ利活用（BIツールtableau）を推進するチームのユニットリーダーとしてマネジメント業務もしくは、各プロジェクトのPMO業務を担当いただきます。【将来的にお任せしたい業務】業務効率化に限らず全社的なDX推進やシステム構築のリード役を担って頂きたいと考えます。【可能性のあるキャリアステップ】その他DXテーマや業務システムの導入PJリード等【出張】 2～3か月に1回程度有り【仕事上のやりがい・厳しさ】業務整理から導入までの全工程を担当するメンバーをサポートし、施策の効果最大化を実現することが期待されるポジションです。実業務を推進する上で、スケジュール管理、コスト管理、投資効果の策定等も実施するため、プロジェクトマネージャーとしての活動も兼務いただきます。業務効率化は、コスト削減、工数削減等の効果測定を行うため、業務の成果・効果を実感しやすいことも業務の特徴の一つです。経営層との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門（MMIS業務効率化グループ）は中途入社社員や他部門からの異動者、外部ベンダーらが多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。【アピールポイント】・MMDX戦略に基づき、MMCグループに対する業務効率化領域での施策（自動化、高度化、見える可）を企画/立案、各拠点での導入活動に従事していただきます。ユーザー部門との距離も近く、導入効果が見えやすいため、手ごたえや遣り甲斐を感じやすいPJです。・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資（業務効率化やモダナイゼーション）は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略（HRX）が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。【組織構成】部長（50代新卒入社） G長（30代新卒入社） G長以下（30代中心。経験者採用入社者4名程度）
労働条件	〇雇用形態正社員〇給与年収 800万円〜 1050万円上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。〇勤務地 330-8508 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600 三菱マテリアル株式会社へ入社後に三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）へ出向となります。 ※給与、福利厚生などの待遇に変化はござません。在宅勤務が可能です。（出勤頻度は週1日程度）〇勤務時間フルフレックスタイム制（コアタイムなし）標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００）　フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。残業時間：20～40時間　プロジェクト状況により異なります。〇休日年間休日 126 日完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与）前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能　時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。〇福利厚生＜手当＞通勤手当、住宅手当、寮社宅＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）〇加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険〇受動喫煙対策勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可屋内喫煙可能場所あり〇試用期間有り入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。〇教育研修制度階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。〇多様な働き方当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。〇選考プロセス書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。
応募資格	【必須（MUST）】・プロジェクトマネジメント経験を有する方・ITエンジニアとしてのバックグラウンドを有し、　業務プロセス見直しを伴う業務システムやICTツール等の導入経験（SIerや情報システム部門での就業経験）を有する方【歓迎（WANT）】・ラインマネジメントのご経験を有する方【求める人物像】・自律的に動き、関係者を巻き込み課題解決のためのリーダーシップを発揮できる方・既存のやり方にとらわれず本質をとらえ、柔軟に物事に対処することのできる方・ITツールの機能や適用方法を理解し、そのツールがどのように業務に貢献するかを把握できる方・新たなテクノロジーやトレンドについて情報収集し、ニーズに合わせて最適なツールを選択・評価できる方
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/09/12
求人番号	3679537

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三菱マテリアル株式会社

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