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部署・役職名 | 工場のカーボンニュートラル達成に向けた技術開発としくみ構築(チームリーダー・マネージャー) |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
2035年の工場カーボンニュートラル達成に向けて、省エネ技術・再エネ置換・電化置換技術開発や組織的に継続できるしくみづくりを行うリーダーを求めています。 【概要】 2035年の工場カーボンニュートラル達成に向けて、貞宝工場全体のCO2排出量削減のための技術開発や環境を当たり前に考えて業務遂行するしくみ構築などを実施しています。また、それらを貞宝工場で実現させたうえで、他工場や他社へ展開しトヨタグループ全体への貢献も狙っています。 【詳細】 *工場のカーボンニュートラル達成に向けた企画及び工場内での実装業務 *CO2排出量削減のための技術開発(燃焼ガスレスに向けた電化・水素化の置換技術など) *環境を当たり前に業務に入れ込んで活動できるしくみの構築 |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・工場のカーボンニュートラル達成に向けた業務に興味があり強くチャレンジしたい意志を持つ方【歓迎(WANT)】 下記に関するご経験や知識のいずれかをお持ちの方・環境対応技術の開発や活用経験 ・水素の利活用経験 ・工場環境負荷の低減業務経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/16 |
求人番号 | 3679541 |
採用企業情報
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