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新規事業企画（社会課題の探索～新規ビジネスモデルの企画・構築）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 新規事業企画（社会課題の探索～新規ビジネスモデルの企画・構築） |
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| 仕事内容 |
【組織ミッション】 100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、Hondaだからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。モビリティや移動に関わる領域にとどまらず、Hondaの技術や事業基盤を活かした新領域への挑戦をしていきます。 【募集背景】 新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。 社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。 【組織の特徴】 新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。 ・ アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営 ・ プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」(「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度)を導入 【ポジション概要】 Hondaの次代を担う新たな事業の種を探索し、具体的な事業デザインを描いたうえで事業化につなげていただきます。 ＜具体的な業務＞ 「0→1」の新規事業開発業務をお任せいたします。 ●新事業領域の探索 ・世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索（Customer Problem Fit） ・ヒトや生活に行動変容をもたらせるかという視点でのソリューション提案 ●事業構想の具現化 ・ソリューション実現に必要な社内巻き込み（研究所、各事業部、海外拠点など） ・MVP/PoCによる顧客ありきの価値の証明（Problem Solution Fit） ●事業化に向けた走り出し ・事業実現に必要な社内外アライアンスの実現 ・事業を大きく育てる成長戦略とビジネスモデルの構築 【本ポジションの魅力】 ＜やりがい＞ ●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かし、世の中に大きな影響を与える新しい事業を創出することができる。 ●モビリティに閉じない新規サービス開発を前提として、マーケット起点で必要であれば本田技術研究所と協働した新規プロダクト開発も仕掛けることができる。 ●スタートアップ/IT/交通/不動産/行政など多種多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことができる。 ＜新規事業例＞ ●空の移動を、もっと身近にする“Honda eVTOL” ●「藻」で挑む、カーボンニュートラル “Honda DREAMO” ●日本中の空に、近道をつくれ "HondaJetシェアリングサービス" ●自転車のコネクテッドサービス "SmaChari" ●Honda ROV（遠隔操縦無人潜水艇） ＜組織構成＞ 先行企画ドメイン 30名（６割以上がキャリア入社者） ※キャリア入社者の前職例: 大手企業、メガベンチャー等 ＜社員インタビュー＞ ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては世界最大で陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業屋としては常にわくわくしています。 部署のメンバーは、事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指しています。 【職場環境・カルチャー】 Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生み出し続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。 ●役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する） ●成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする） ●「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する ●自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る ●肩書にとらわれずプロジェクト責任者を務めるチャンスがある |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・本田技研工業株式会社 東京都港区南青山2-1-1 ※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 【勤務時間】 ・8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 【休日・休暇】 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） 【福利厚生】 ・試用期間：入社後2ヶ月 ・給与改定：年1回（6月） ・賞与：年2回（6月、12月） ・諸手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・残業代全額支給 など ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ・受動喫煙防止に関する措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●新事業・サービス・プロダクトにおける「0→1」での事業立上げ経験※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。 ※to Cの観点で『ヒト』『生活』に根差したサービスをスピーディに立上げた経験があること。 ※過去の経験業界・企業規模・事業立上げ成否は不問。 【歓迎（WANT）】 ●サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験【人物像】 ●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいという強い思いをもっている方 ●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方 ●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方 ●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方 ●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/09 |
| 求人番号 | 3683013 |
採用企業情報
- 本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】1948年（昭和23年）9月
【代表者】三部 敏宏
【資本金】860億円
【従業員数】32,443名
【本社所在地】東京都港区南青山2-1-1
【その他事業所】国内外
【事業内容】モビリティ（二輪、四輪、汎用製品、ロボット、航空技術など)の製造・販売
【当社について】
■グローバル・ブランドスローガン
私たちHondaは、一人ひとりが抱いている
「こんなものがあったら楽しいなあ」「これができたら、多くの人が喜ぶだろうなあ」という夢や想いを大事にして、日々新しい製品の創造や技術にチャレンジしています。
夢があるから失敗を恐れず、夢の実現へとチャレンジする勇気と力が湧いてきます。夢は私たちを動かす大きな力。
Hondaは「The Power of Dreams」を原動力に、世界に新しい喜びを提案していきます。
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