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| 部署・役職名 | 人材開発企画 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つである当社グループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。当社というフィールドでLearning＆Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 ビジネスとカルチャーの変革を続ける当社において、経営課題の一つである、管理職のマネジメント力向上における課題に対してアプローチをしていただきます。戦略策定・企画立案を中心として、実行フォローまでを担当いただきます。戦略/企画がメインですが、施策実行に関しても関連会社との協業も含め、HR内外のメンバーとともにチーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。 ・ファクトとなる社内外における基礎データ（サーベイ／HRデータ等）を読み解き、人と組織に関するマネジメント力強化における課題を分析したうえで、要因についての仮説立案 ・仮説に対する対応戦略/方針を策定したうえで、具体的施策／プログラムの企画（人事制度やシステムとの連携を含む） ・企画に関する実行体制を構築し、社員・HR関係部門および関連会社と連携しながら、企画実行のマネジメントおよびフォロー ★ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメント、管理職、階層別にかかわる育成戦略・育成企画の経験 3年以上ある方で以下の経験をしていること（企業規模の目安は1000名以上） 1）人事または人材育成業務経験（コンサル経験も含む） 2）ビジネスリーダーと課題解決の折衝経験がある 3）ビジネススタンスとしてメンバーや関係者と信頼関係を構築しリードしてきた経験 ※育成企画や戦略については人事部門内での育成経験のご経験以外にも、業務企画系の部門で育成の上流工程の業務をしていた方でも歓迎します。 ※教育研修の運用経験のみの方は今回要件対象外となります。（講師の経験のみ、も同様です。） 【歓迎（WANT）】 ・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策の企画に関わった経験・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/07/08 |
| 求人番号 | 3683331 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 情報・通信大手企業の平均年間給与は概ね増額傾向です。DX需要により好調な業績が続く一方、慢性的な人材不足という課題もあり、社内待遇改善のみならず、内定人材に対しても好待遇のオファーが増えているように感じています。
- (2024/09/05)
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