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| 部署・役職名 | マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ・人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ・組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ・対外イベントの企画・実行、等 【コンサルティングサービスの注力テーマ】 ・人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 ・人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT ＆ GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 ・リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析 ・HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計 ・EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下2項目以上の経験/能力要件必須・人事組織領域のコンサルティング経験（3年以上） ・人事組織領域の専門性 ・組織運営（プロジェクト運営）の責任者の経験 【歓迎（WANT）】 以下の経験/能力要件があれば尚可・人事組織領域の資格（MBA、等） ・英語（TOEIC800点以上、等） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/26 |
| 求人番号 | 3684370 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 大学院卒業後、製造業界で開発エンジニア、プロジェクトマネージャー、新規事業開発等経験したのち、人材業界へ転身。コンサル業界、IT業界、製造業界を中心に幅広く転職のご支援。 皆様一人ひとりの可能性を最大化し、新しいステップへの挑戦を後押しに携わることが出来れば幸いです。
- (2024/12/24)
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